東海老年護(hù)理醫(yī)院改擴(kuò)建工程項(xiàng)目的團(tuán)隊(duì)建設(shè)研究.pdf

1、一個(gè)項(xiàng)目,應(yīng)需要而產(chǎn)生;項(xiàng)目成員,應(yīng)項(xiàng)目而聚集,組建成團(tuán)隊(duì)。項(xiàng)目的各項(xiàng)任務(wù)依靠項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)得以完成。因此,項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)建設(shè)的科學(xué)、高效是項(xiàng)目管理成功的關(guān)鍵。
　　本文以東海老年護(hù)理醫(yī)院改擴(kuò)建工程項(xiàng)目的團(tuán)隊(duì)建設(shè)作為研究對(duì)象,通過(guò)實(shí)地調(diào)研并設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷,將定量的數(shù)據(jù)分析和定性的理論研究?jī)烧呦嘟Y(jié)合,進(jìn)行項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)建設(shè)的現(xiàn)狀分析,并找出該工程項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)建設(shè)存在的主要問(wèn)題,針對(duì)性地提出工程項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)建設(shè)的設(shè)計(jì)方案和保障措施。
　　本研究從項(xiàng)目、團(tuán)隊(duì)

2、、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的概念出發(fā),將項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)建設(shè)、高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)、激勵(lì)理論作為研究的理論基礎(chǔ),采用問(wèn)卷調(diào)查的方法,對(duì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的團(tuán)隊(duì)目標(biāo)、成員分工、成員技能、薪酬滿(mǎn)意度、績(jī)效考核滿(mǎn)意度、職業(yè)發(fā)展?jié)M意度、團(tuán)隊(duì)氛圍、團(tuán)隊(duì)認(rèn)同、溝通、文化建設(shè)等10個(gè)方面的40個(gè)具體問(wèn)題進(jìn)行調(diào)研。調(diào)查結(jié)果顯示:東海老年護(hù)理醫(yī)院改擴(kuò)建工程項(xiàng)目的團(tuán)隊(duì)建設(shè)處于中等偏上狀態(tài),團(tuán)隊(duì)氛圍方面的評(píng)價(jià)得分最高,而職業(yè)發(fā)展?jié)M意度評(píng)價(jià)得分最低。具體分析得出:該團(tuán)隊(duì)目標(biāo)制定過(guò)程的民主參與度差、激

3、勵(lì)效果不顯著、團(tuán)隊(duì)成員職業(yè)發(fā)展不清晰、晉升空間狹小、系統(tǒng)培訓(xùn)機(jī)會(huì)少等存在的問(wèn)題。
　　在理論和實(shí)踐分析的基礎(chǔ)上,從具體的工程項(xiàng)目背景出發(fā),本文從確定項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的共同愿景,促進(jìn)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)學(xué)習(xí),建設(shè)暢通高效的溝通渠道三個(gè)方面有針對(duì)性地提出團(tuán)隊(duì)建設(shè)的設(shè)計(jì)方案;并通過(guò)建立科學(xué)的績(jī)效考核體系、形成有吸引力的薪酬管理模式、建立雙梯階激勵(lì)機(jī)制、完善團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)等舉措以保障團(tuán)隊(duì)建設(shè)的成功,保障團(tuán)隊(duì)運(yùn)行的高績(jī)效。
　　本文實(shí)踐和理論緊密結(jié)合