民航安保人員心理測試系統(tǒng)設計與實現(xiàn).pdf

1、隨著互聯(lián)網的飛速發(fā)展，在線測試已經深入到社會生活的方方面面。傳統(tǒng)的紙質試卷測試正逐漸被網絡無紙化考試取代。之所以目前還存在紙質試卷的測試，并不是技術實現(xiàn)不了，而是受到外界條件的限制。但對于心理測試，測試結果多是描述被測試者本身的客觀情況，答案無對錯之分，也無需防止被測試者作弊，因此在線心理測試更容易得到應用和普及。目前市面上各種心理測試系統(tǒng)層出不窮，受到測試用途和內容的限制，測試系統(tǒng)多是針對某一類心理測試單獨設計。本文所涉及的民航安保人

2、員的心理測試系統(tǒng)，就是針對民航企業(yè)安保人員的心理健康測試設計的。該系統(tǒng)是在山東航空公司業(yè)務需求的驅動下設計開發(fā)，并結合山東師范大學心理學院提供的心理測試量表進行了總體分析，充分利用了現(xiàn)有資源。
　　針對安保人員的心理測試系統(tǒng)通常需要借助于傳統(tǒng)在線考試系統(tǒng)，成績的統(tǒng)計多由人工統(tǒng)計，工作過于繁瑣，而且需要專門的系統(tǒng)來解決特定行業(yè)的問題。由于心理測試量表成績統(tǒng)計的特殊性，分數(shù)統(tǒng)計不僅需要考慮被測試者的年齡、性別，成績的統(tǒng)計公式，還要考慮

3、到每套量表不同的計分方式。目前常見的做法是一套心理測試量表，對應開發(fā)一套相應的測試系統(tǒng)，這些限制造成心理測試工作的成本過高，投入產出比相對較低。因此，本系統(tǒng)通過“預先配置計分策略”來解決一套系統(tǒng)對應多套測試量表的問題。測試完成后對被測試隊員進行心理危機干預，或對其培訓后變換題目再次測試，以檢驗心理危機干預或培訓的效果。簡化了心理測試統(tǒng)計工作，提高了系統(tǒng)重復利用率。
　　除此之外，本系統(tǒng)還增加了根據(jù)測試結果等級所示的預警功能。在數(shù)據(jù)