基于員工幸福感的YS公司企業(yè)文化建設(shè)研究.pdf

1、企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)全體員工共同信奉并付諸實踐的價值理念和行為規(guī)范。塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化是增強企業(yè)軟實力、構(gòu)筑企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，是推動企業(yè)持續(xù)、健康、高效發(fā)展的力量源泉。隨著市場競爭的加強，越來越多的企業(yè)認(rèn)識到企業(yè)文化的重要性，并將建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化作為提升企業(yè)核心競爭力的重要手段。
　　員工幸福是企業(yè)發(fā)展的核心訴求，也是企業(yè)文化建設(shè)的立足點與出發(fā)點。因此，本文以YS公司的企業(yè)文化建設(shè)為研究對象，從提升員工幸福感

2、的角度，在對國內(nèi)外幸福感、幸福管理及企業(yè)文化建設(shè)理論研究的基礎(chǔ)上，首先從戰(zhàn)略高度與全局視角對YS公司的企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀進(jìn)行了梳理與分析，提出了基于員工幸福感的企業(yè)文化建設(shè)方向與建設(shè)思路。其次，采用了實證研究中的問卷調(diào)查方法，結(jié)合YS公司實際設(shè)計了員工幸福感影響因素調(diào)查問卷和員工幸福感提升需求調(diào)查問卷，采取定量與定性相結(jié)合的方式分析員工幸福感影響因素權(quán)重排序與員工幸福感提升需求現(xiàn)狀，明確基于員工幸福感的企業(yè)文化建設(shè)方向。最后，提出基于員工

3、幸福感的YS公司企業(yè)文化建設(shè)對策，以“以人為本、同創(chuàng)共享”員工幸福觀為核心，提煉企業(yè)文化理念體系，制定針對員工自我幸福感、心理幸福感和社會幸福感提升的企業(yè)文化建設(shè)措施，確?；趩T工幸福感的YS公司企業(yè)文化建設(shè)有效推進(jìn)。
　　通過本次研究，為YS公司基于員工幸福感的企業(yè)文化建設(shè)提供了有效的開展思路，促進(jìn)員工發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相統(tǒng)一，有力提升企業(yè)文化建設(shè)效果。同時，本文將員工幸福感與企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行有機融合，為企業(yè)文化建設(shè)方式的創(chuàng)