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文檔簡介
1、城市公共交通作為現(xiàn)代城市的動脈,為人們提供方便、快捷的城市公共營運服務,與城市的現(xiàn)代化建設更是密不可分。然而,我國公共交通企業(yè)人力資源較為匱乏,人才流失嚴重,結(jié)構(gòu)不合理,究其原因在于公交企業(yè)人力資源管理缺乏科學合理的模式,因此,迫切需要建立與城市公交系統(tǒng)發(fā)展相適應的、科學的人力資源管理體系,從而推動城市公交的發(fā)展。本文從我國城市公共交通企業(yè)的現(xiàn)狀入手,通過對國內(nèi)和國外公共交通企業(yè)人力資源管理的特征與現(xiàn)狀的分析,指出了我國公共交通企業(yè)人力
2、資源管理存在的問題,通過借鑒國外公交人力資源管理的成功模式,運用人力資源管理等相關(guān)學科的基本原理,對南京XX公交公司的人力資源管理模式及體系進行了研究,從而提出了對該公司人力資源管理模式的優(yōu)化方案,該優(yōu)化方案對該公司增強人力資源管理的管理有重要指導作用。南京XX公交公司要堅持以可持續(xù)發(fā)展觀、科學發(fā)展觀為指導,建立一套良好的選拔和吸引人才的機制;制定適合該企業(yè)發(fā)展的培訓計劃;完善績效考評體系,并實行科學的薪酬分配機制,為該公司的可持續(xù)發(fā)展
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