中國制造業(yè)企業(yè)出口工資溢價(jià)的實(shí)證研究.pdf

1、入世以來，伴隨著經(jīng)濟(jì)全球化水平的不斷提高，中國愈加的融入到全球生產(chǎn)分工體系中去。對外貿(mào)易呈現(xiàn)出了爆炸式的快速增長，成為中國經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長的最強(qiáng)而有力的動(dòng)力源。對外貿(mào)易利得的一個(gè)主要體現(xiàn)，在于貿(mào)易部門員工的報(bào)酬。經(jīng)濟(jì)全球化以及中國加入WTO后所獲得的國際待遇等等，使得中國企業(yè)所面臨的國際貿(mào)易交易成本大幅降低。而貿(mào)易成本的下降又是否顯著的提高了我國貿(mào)易部門的員工工資，尤其是我國出口企業(yè)的員工工資，即出口工資溢價(jià)是否存在，是本文的主要研究對象。

2、
　　 本文從Heckscher-Ohlin要素稟賦理論出發(fā)，以Bernard et al.(2007)的比較優(yōu)勢與異質(zhì)性企業(yè)理論模型為基礎(chǔ)，從理論上研究了出口工資溢價(jià)的來源，并在實(shí)證上檢驗(yàn)了我國制造業(yè)企業(yè)出口工資溢價(jià)的存在。本文研究所使用的數(shù)據(jù)源于1999-2007年中國工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫，該數(shù)據(jù)庫包括了178萬余家工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)。大樣本量的數(shù)據(jù)為本文的倍差匹配研究方法提供了可能。倍差匹配方法通過樣本的篩選，模擬科學(xué)自然實(shí)驗(yàn)，挑選出

3、相匹配的新出口企業(yè)與非出口企業(yè)建立實(shí)驗(yàn)樣本，觀察匹配后的樣本企業(yè)在員工工資上的差距，從而檢驗(yàn)出口工資溢價(jià)的存在及其顯著性。
　　 本文研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)，我國制造業(yè)企業(yè)存在顯著的出口工資溢價(jià)。從因果關(guān)系上看，工資溢價(jià)與出口之間存在雙向因果關(guān)系，但出口效應(yīng)顯著強(qiáng)于自選擇效應(yīng)。而以生產(chǎn)要素使用密集度劃分的分行業(yè)研究表明，我國制造業(yè)企業(yè)中，技術(shù)、資本密集型行業(yè)存在較高的出口工資溢價(jià)，而勞動(dòng)密集型行業(yè)的工資溢價(jià)較低，低于全部行業(yè)的平均值。穩(wěn)健

4、性檢驗(yàn)也得出了相同的結(jié)論，使得本文的研究結(jié)果具有較高的說服力。
　　 在實(shí)證研究結(jié)果的基礎(chǔ)上，尤其是以生產(chǎn)要素使用密集度劃分的分行業(yè)研究結(jié)果，結(jié)合本文所采用的Bernard et al.(2007)理論模型，對中國制造業(yè)的比較優(yōu)勢進(jìn)行了探討。本文認(rèn)為，中國制造業(yè)的比較優(yōu)勢來源于技術(shù)與資本的使用，而非傳統(tǒng)所認(rèn)為的勞動(dòng)。確實(shí)，豐富的勞動(dòng)力資源為我國制造業(yè)發(fā)展提供了低廉的勞動(dòng)成本，但卻并不能自發(fā)的提高企業(yè)的生產(chǎn)率，也就無法自發(fā)的產(chǎn)生比