浙江省外貿(mào)人才結(jié)構(gòu)變化研究.pdf

1、2008年全球金融危機爆發(fā)以來，浙江省外貿(mào)所面臨的復(fù)雜內(nèi)外部環(huán)境迫切需要企業(yè)升級轉(zhuǎn)型，而其關(guān)鍵還在于“人才”因素。在知識經(jīng)濟和全球一體化經(jīng)濟的今天，外貿(mào)企業(yè)的競爭不在于物品和低成本勞動力，而是企業(yè)家才能和員工的專業(yè)知識、技能及應(yīng)變能力。通過本文對浙江省外貿(mào)人才結(jié)構(gòu)變化進(jìn)行研究，為浙江省“十二五”規(guī)劃和浙江人才發(fā)展“十二五”規(guī)劃中經(jīng)濟發(fā)展和人才開發(fā)戰(zhàn)略的實現(xiàn)提供一些意見和建議。
　　本文回顧了人才結(jié)構(gòu)，人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化及與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟

2、發(fā)展關(guān)系的相關(guān)理論研究，結(jié)合浙江外貿(mào)人才結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀、變化特征及存在問題，對影響人才結(jié)構(gòu)變化的勞動力成本、市場需求結(jié)構(gòu)、出口貿(mào)易商品結(jié)構(gòu)、貿(mào)易方式等因素進(jìn)行重點分析與研究，在此基礎(chǔ)上提出優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)的策略與建議。
　　本文主要通過期刊數(shù)據(jù)庫、圖書資料、問卷調(diào)查等渠道公開搜集整理相關(guān)資料，運用定性和定量相結(jié)合的分析方法對人才結(jié)構(gòu)方面展開專門分析、歸納、總結(jié)。結(jié)果表明浙江外貿(mào)企業(yè)不具有足夠的人才資源優(yōu)勢，存在人才數(shù)量與素質(zhì)普遍不高、人才結(jié)