已閱讀1頁，還剩45頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、在當今的知識經(jīng)濟時代，如果企業(yè)要在激烈的競爭中立于不敗之地，首先必須要加強人力資源管理，構(gòu)造企業(yè)的核心競爭力?，F(xiàn)階段，我國國有企業(yè)的人力資源管理正由傳統(tǒng)的日常事務性管理向現(xiàn)代戰(zhàn)略性人力資源管理轉(zhuǎn)變，在這個工作中就暴露出許多問題，并且這些問題急待解決。這當中表現(xiàn)的較為突出的是社會公眾對于壟斷企業(yè)員工收入過高的抱怨和企業(yè)內(nèi)部員工之間對于同工不同酬現(xiàn)象的不滿等。因此對壟斷企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)公平性評價研究成為具有理論價值、應用價值的課題。
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 壟斷企業(yè)公平性薪酬結(jié)構(gòu)研究--以電信運營企業(yè)為例.pdf
- 地質(zhì)勘查企業(yè)結(jié)構(gòu)薪酬研究——以A企業(yè)為例.pdf
- “檔案知識管理”問題研究——以移動通信企業(yè)為例.pdf
- 農(nóng)村信息化中移動通信服務優(yōu)化研究——以中國移動“農(nóng)信通”為例.pdf
- 巴中移動薪酬體系再設(shè)計.pdf
- mba論文農(nóng)村信息化中移動通信服務優(yōu)化研究——以中國移動“農(nóng)信通”為例pdf
- 寬帶薪酬的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計——以HY企業(yè)為例.pdf
- 通信企業(yè)庫存余料內(nèi)部控制研究——以廣東移動通信公司為例.pdf
- 動態(tài)競爭中的企業(yè)演化研究——以國內(nèi)移動通信終端制造企業(yè)為例.pdf
- 通信企業(yè)基層公司內(nèi)控體系研究——以貴州移動縣公司為例.pdf
- 移動通信系統(tǒng)中移動性管理技術(shù)研究.pdf
- 顧客滿意影響因素研究——以浙江省移動通信企業(yè)為例.pdf
- 通信企業(yè)中的服務補救以雅安移動分公司為例.pdf
- 中國民營上市企業(yè)薪酬體系研究——以A企業(yè)高管薪酬為例.pdf
- 移動通信項目實施進度管理研究——以天津移動CRM項目為例.pdf
- 移動通信網(wǎng)絡中移動性管理策略研究.pdf
- 移動通信網(wǎng)中移動性管理技術(shù)研究.pdf
- 移動通信市場服務監(jiān)管問題研究——以滄州為例.pdf
- 移動通信網(wǎng)絡中移動性管理方法研究.pdf
- 國有企業(yè)薪酬改革研究——以Z公司的薪酬改革為例.pdf
評論
0/150
提交評論