義烏民營企業(yè)財務(wù)管理人才培養(yǎng)存在的問題與對策研究.pdf

1、我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展與世界其他國家之間的聯(lián)系越來越緊密，西方經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)理念在我國企業(yè)界有著廣泛的應(yīng)用基礎(chǔ)，并且不斷的進(jìn)行著理論與實(shí)踐的融合?，F(xiàn)代企業(yè)制度的不斷完善，公司所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離的實(shí)踐操作，財務(wù)運(yùn)營逐漸成為核心的公司事項，財務(wù)管理提高的一個新的高度。在義烏外向型經(jīng)濟(jì)依賴度相當(dāng)高，各類經(jīng)濟(jì)實(shí)體活動密集而頻繁，資金進(jìn)出量維持在一個相對高位并且上升幅度明顯。資金的頻繁轉(zhuǎn)換對民營企業(yè)財務(wù)管理提出了新的要求，一方面是對財務(wù)管理核心內(nèi)容，另一方面是

2、對財務(wù)管理的從業(yè)者，要求擁有更高的技能水平與知識體系。而目前義烏市各類財務(wù)管理從業(yè)者的知識水平結(jié)構(gòu)可謂參差不齊，并且已經(jīng)暴露出不少問題，如在職財務(wù)人員的繼續(xù)教育形式化;高等院校財務(wù)管理專業(yè)培養(yǎng)體系存在諸多弊端，如課程建設(shè)不合理、教材中理論與實(shí)踐的脫節(jié)、培養(yǎng)目標(biāo)的不明晰、財務(wù)管理專業(yè)職業(yè)資格教育體系的缺失等等。這些存在的問題需要我們?nèi)パ芯浚ジ母?。因而對財?wù)管理人才培養(yǎng)模式的探索與研究是比較有價值的研究課題。
　　本文闡述了面向義烏