杭州崇智教育咨詢有限公司人職匹配管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、隨著知識經(jīng)濟時代的到來，制約和帶動企業(yè)發(fā)展的主要因素變?yōu)橹R，企業(yè)間的競爭轉(zhuǎn)化為人才間的競爭，企業(yè)核心也轉(zhuǎn)變?yōu)橐匀藶楸尽Ｒ虼?，企業(yè)的人才管理，人力資源的合理利用分配對企業(yè)自身發(fā)展是至關(guān)重要的。
　　基于勝任力的人職匹配系統(tǒng)是一個面向高校求職者以及中小企業(yè)的求職招聘平臺。它向用戶提供一個渠道，不僅能夠雙方進行了解互動，而且運用勝任力知識來幫助雙方進行選擇。這樣的一種處理雙方信息的方式，有效的提高了招聘的成功率以及方便了雙方。

2、　　本文對中小企業(yè)的職位勝任力模型進行了研究，并基于此勝任力模型開發(fā)出人職匹配系統(tǒng)。職位勝任力模型包括通用勝任力、可遷徙勝任力和專業(yè)勝任力三方面。基于勝任力的人職匹配系統(tǒng)運用C/S網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用程序結(jié)構(gòu)，使用MFC組件在Visual Studio6.0環(huán)境開發(fā)應(yīng)用程序。系統(tǒng)包括用戶管理模塊、信息管理模塊和業(yè)務(wù)管理模塊三大功能模塊，完成高校求職者個人素質(zhì)信息與企業(yè)職位勝任力信息準確匹配對接過程，這對傳統(tǒng)的招聘方式的準備階段進行創(chuàng)新。用戶管理模塊

3、完成個人信息注冊、企業(yè)信息注冊和用戶登入，提供用戶登入系統(tǒng)的接口，完成用戶信息管理與權(quán)限的功能。信息管理模塊包括素質(zhì)模型維護、勝任力模型維護、信息訂閱和匹配模型管理等，用以管理用戶信息模型及各個用戶的信息查閱，并且對匹配字段進行刪改來維護匹配模型。業(yè)務(wù)管理模塊包括人員信息的導入導出、測評圖示查看、量表測評管理和職位信息的導入導出，此模塊是針對個人用戶的信息維護以及測評結(jié)果圖示化顯示，和企業(yè)用戶的職位信息維護。最后在完成系統(tǒng)軟件的設(shè)計并且