基于B-S架構(gòu)的勝利油田失業(yè)人員管理信息系統(tǒng)研究.pdf

1、失業(yè)問(wèn)題是關(guān)系國(guó)計(jì)民生的大事，直接影響著每個(gè)人的生活。我國(guó)現(xiàn)行失業(yè)人員管理過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)改革產(chǎn)生的下崗失業(yè)人員，國(guó)家強(qiáng)調(diào)企業(yè)自我消化，盡量不要推向社會(huì)。勝利油田作為我國(guó)第二大石油生產(chǎn)基地，雖然在生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)方面的信息化建設(shè)取得了很大進(jìn)展，數(shù)字油田已經(jīng)基本建成，同時(shí)構(gòu)建了油田數(shù)據(jù)中心，包括油田生產(chǎn)管理ERP系統(tǒng)、企業(yè)人力資源系統(tǒng)、生產(chǎn)輔助決策系統(tǒng)等。但是在對(duì)非在職人員，尤其是待業(yè)子女、協(xié)解人員等失業(yè)人員的信息化建設(shè)尚處在起步階段。失業(yè)人員

2、管理存在著信息更新不及時(shí)、管理現(xiàn)狀與信息化要求呈現(xiàn)差距、管理不夠規(guī)范等諸多問(wèn)題。同時(shí)失業(yè)管理中心整體應(yīng)用水平較低，在與其他信息系統(tǒng)的聯(lián)系共享方面也存在著問(wèn)題，已經(jīng)成為企業(yè)整體信息響應(yīng)速度的瓶頸。因此，構(gòu)建一個(gè)管理信息系統(tǒng)將為企業(yè)下崗失業(yè)人員管理提供良好的支持。
　　本文根據(jù)油田失業(yè)人員特點(diǎn)與實(shí)際工作存在的問(wèn)題，進(jìn)行需求分析，優(yōu)化現(xiàn)有工作流程，完成系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)，出于決策需要重點(diǎn)研究了失業(yè)人員分析模型構(gòu)建及訪問(wèn)查詢效率的問(wèn)

3、題，建立基于ID3算法的分析模型。
　　論文的主要研究工作有以下幾點(diǎn)：
　　1.勝利油田失業(yè)人員管理工作水平非常落后，處于半人工方式，制約了企業(yè)管理工作信息化水平。本文以解決這些問(wèn)題為背景，通過(guò)分析油田失業(yè)人員管理問(wèn)題現(xiàn)狀，提出了依托勝利油田健全的局域網(wǎng)絡(luò)軟、硬件條件，實(shí)行油田失業(yè)人員信息化管理的解決方法，并對(duì)油田失業(yè)人員信息化管理特性進(jìn)行了剖析，設(shè)計(jì)了一個(gè)基于ID3算法的失業(yè)人員分析模型。該信息化管理方法的應(yīng)用可以有效提升

4、油田失業(yè)人員管理工作水平。
　　2.采用B/S架構(gòu)設(shè)計(jì)了一個(gè)油田企業(yè)失業(yè)人員管理一體化的管理信息系統(tǒng)，核心是基于數(shù)據(jù)挖掘的失業(yè)人員分析模型。使用該分析模型通過(guò)對(duì)失業(yè)人員的分析，找到影響失業(yè)人員考核成績(jī)的因素，可以為領(lǐng)導(dǎo)決策提供了定量分析工具和決策支持服務(wù)。系統(tǒng)還設(shè)計(jì)了失業(yè)人員信息數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)，可以實(shí)現(xiàn)更加準(zhǔn)確、及時(shí)的收集與挖掘失業(yè)人員數(shù)據(jù)，解決過(guò)去數(shù)據(jù)分散管理所帶來(lái)的信息不完整或不對(duì)稱等問(wèn)題。
　　3.本文設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)了失業(yè)人員管理