美國現(xiàn)當代反就業(yè)性別歧視法律制度研究.pdf

1、獨創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學位論文是本人在導師指導下進行的研究工作及取得的研究成果據我所知，除了文中特別加以標注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得安徽犬拳或其他教育機構的學位或證書而使用過的材料。與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻均已在論文中作了明確的說明并表示謝意學位論文作者簽名：仇蟲工簽字日期：知哆年歲月12日學位論文版權使用授權書本學位論文作者完全了解鏖德狀哮有關保留、使用學位論文的

2、窺定，有權保留并向國家有關部門或機構送交論文的復印件和磁盤，允許論文被查閱和借閱本人授權搬賻可以將學位論文的全部或部分內容編入有關數據庫進行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復制手段保存、匯編學位論文。(保密的學位論文在解密后適用本授權書)學位論文作者簽名：E東蟲工導師簽名：l島南簽字日期：跏乃年歲月≥砂日簽字日期：扣哆年歹月力z，日學位論文作者畢業(yè)去向：工作單位：麥通拋j六宴紡于j電∥氣23弓55歲通訊地址：廖蝴劉仰孵放南路易弓郵編：0

3、3產oD摘要美國歷史上也存在嚴重的歧視女性的現(xiàn)象，在就業(yè)領域女性和男性的地位嚴重不平等。美國對女性就業(yè)權的平等保護始予20世紀60年代，經過幾十年的發(fā)展，美國已經逐步形成了比較系統(tǒng)的理論分析體系和法律實踐模式。本文以美國反就業(yè)性別歧視法律制度中的具體規(guī)財和原則為研究對象，不僅探討了美國反就業(yè)歧視法律制度的基本內容，如歧視行為的種類、界定歧視的法律方法、舉證責任分配以及法律責任等，還迸一步闡述了美國解決女性特殊生理差異對就業(yè)權影響的法律方

4、法和打破長期就業(yè)結構不平衡問題的法律方法。在總結美國反就業(yè)性別歧視法律制度的特點的基礎上，提出完善我國反就業(yè)性別歧視法律制度的建議。本文共分五部分：第一部分先對美國反就業(yè)性別歧視法律制度的法律淵源進行梳理。其法律淵源主要包括憲法修正案、國會單項立法、總統(tǒng)行政命令、各州的相關規(guī)定、司法判例以及一些部門規(guī)章。第二部分論述美國反就業(yè)性別歧視法律制度的一些基本內容。本部分在分析相關立法的基礎上，結合最高法院的司法判例，對反差別對待歧視的法律方法

5、、反差別影響歧視的法律方法、性騷擾與就業(yè)性別歧視以及反就業(yè)性別歧視法的實施主管部門做了深入細致的闡述。第三部分探討美國解決女性特殊生理差異對就業(yè)平等權影響的法律方法。鑒于女性畢竟和男性在某些生理方面存在不同，比如女性會懷孕，所以法律對男女的平等保護應該是建立在這些基本差異基礎上的平等。美國廢除了各州針對女性的各種保護性立法；禁止懷孕歧視但沒有給懷孕女性過多的照顧；在胎兒保護與女性就業(yè)權沖突時將選擇權留給女性自己而不是由雇主決定。第四部分