江蘇省從業(yè)人員勞動報酬差異研究.pdf

1、隨著社會改革的深化和經(jīng)濟的飛速發(fā)展，江蘇省從業(yè)人員勞動報酬持續(xù)增加。同時，從業(yè)人員勞動報酬差距也逐漸擴大。這勢必會影響江蘇省社會經(jīng)濟的健康、和諧發(fā)展。本文基于江蘇省第三次全國經(jīng)濟普查資料，并結(jié)合其他相關(guān)資料，對江蘇省從業(yè)人員勞動報酬差異情況以及發(fā)展趨勢進行深入、有益的探索。為政府調(diào)整國民收入分配格局以及分配制度改革提供有力的理論與實踐依據(jù)。
　　本文由五個章節(jié)組成。第一章為緒論，主要論述了本文的研究意義，國內(nèi)外研究現(xiàn)狀，以及創(chuàng)新點

2、與不足之處。第二章為理論基礎，主要對生產(chǎn)要素和收入分配等概念進行定義，并介紹了勞動報酬差異理論。第三章為勞動報酬差異的描述性統(tǒng)計分析，研究產(chǎn)業(yè)間和產(chǎn)業(yè)內(nèi)部各細分行業(yè)間的勞動報酬差異情況。第四章為實證分析，通過建立個體固定效應面板數(shù)據(jù)模型，對勞動報酬的影響因素進行實證分析。第五章為結(jié)論和對策建議，基于前文的理論研究和實證分析，為縮小從業(yè)人員勞動報酬差異提出對策。
　　根據(jù)本文的分析，主要得出以下結(jié)論：（1）江蘇省產(chǎn)業(yè)間以及細分行業(yè)的

3、勞動報酬存在著較大的差異。產(chǎn)業(yè)間，第三產(chǎn)業(yè)的勞動報酬遠遠高于一、二產(chǎn)業(yè)，且差距有擴大的趨勢，第一產(chǎn)業(yè)的勞動報酬最低。產(chǎn)業(yè)內(nèi)部，從變異系數(shù)可以看出，第二產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的勞動報酬差異最大，其次為第三產(chǎn)業(yè)，第一產(chǎn)業(yè)內(nèi)部勞動報酬差異相對較小。（2）勞動力素質(zhì)水平是從業(yè)人員勞動報酬的最顯著影響因素，呈正相關(guān)關(guān)系。受教育程度較低的勞動者不僅處于勞動報酬較低的行列，較低的素質(zhì)水平與技能同時限制了其向勞動報酬高的行業(yè)的轉(zhuǎn)移。（3）工作經(jīng)驗與從業(yè)人員勞動報酬的