長沙市高新區(qū)管委會績效考核系統(tǒng)設(shè)計研究.pdf

1、績效管理和考核是企事業(yè)單位中一個不可缺少的重要環(huán)節(jié)，是以監(jiān)督和考核員工的業(yè)績?yōu)槭侄?，激勵單位的員工去取得最佳業(yè)績。本文以長沙市高新區(qū)管委會安監(jiān)局員工績效考核系統(tǒng)為例來說明績效考核的產(chǎn)生和發(fā)展過程，以便更好地發(fā)揮長沙市高新區(qū)管委會監(jiān)局員績效考核系統(tǒng)績效考核的作用，同時參考“德、能、勤、績”標準對員工進行考核，對提高績效考核有著舉足輕重的地位，對長沙市高新區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展有著積極影響。績效考核要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以本單位發(fā)展規(guī)劃和年度工作目標

2、為核心，以各部門、單位工作職能和干部員工崗位職責(zé)為基礎(chǔ)，綜合對各部門、單位績效進行考核，以便對干部員工個人和部門業(yè)績進行合理的評價。
　　 本文通過分析長沙市高新區(qū)的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局員工績效考核的實際情況，采用瀏覽器/服務(wù)器結(jié)構(gòu)的特點，提出了基于瀏覽器/服務(wù)器結(jié)構(gòu)績效考核的基本設(shè)計思想，介紹系統(tǒng)各功能模塊及數(shù)據(jù)庫的設(shè)計，討論了開發(fā)績效考核系統(tǒng)時的數(shù)據(jù)庫訪問技術(shù)和動態(tài)網(wǎng)頁制作技術(shù)，并給出了部分實現(xiàn)代碼。針對本系統(tǒng)和軟件開發(fā)績效考

3、核的實際特點，系統(tǒng)從開發(fā)設(shè)計形式上采用了B/S架構(gòu)模式，功能上采用多層次的軟件功能架構(gòu)，將系統(tǒng)視圖和業(yè)務(wù)邏輯，對績效數(shù)據(jù)模型進行分步式管理，實現(xiàn)系統(tǒng)在任何時候、任何地點均可操作使用，可以通過使用瀏覽器進行網(wǎng)異地瀏覽和信息采集，使用靈活，可以保證系統(tǒng)數(shù)據(jù)安全性和一致性等特點。
　　 本文通過設(shè)計和實現(xiàn)一套基于WEB技術(shù)的績效考核信息系統(tǒng)，在設(shè)計前做了大量的需求開發(fā)工作，對現(xiàn)有的流程和制度進行了分析整理優(yōu)化，系統(tǒng)的實現(xiàn)能滿足長沙高新