興隆莊電廠組織競聘報名及考試管理系統(tǒng)設(shè)計與開發(fā).pdf

1、電力企業(yè)人才選拔工作任重道遠(yuǎn)。其嚴(yán)格落實國家電網(wǎng)公司四級四類人才選拔培養(yǎng)體系構(gòu)建要求，遵循“人資搭平臺，專業(yè)選人才”的全新人才選拔培養(yǎng)模式，全過程利用信息化管理平臺，專業(yè)部門全過程參與，體現(xiàn)了人才選拔的專業(yè)化和科學(xué)化。興隆莊電廠秉承電力企業(yè)選拔精神，開發(fā)應(yīng)用崗位競聘報名及考試管理系統(tǒng)，一來推進(jìn)電廠人才推薦選拔工作，二來加強(qiáng)人才選拔管理的意見精神，制定設(shè)計與實現(xiàn)人才選拔管理系統(tǒng)。
　　本文是根據(jù)電力企業(yè)人才選拔的要求，論證開發(fā)基于.

2、NET的人才選拔全過程信息管理系統(tǒng)的可行性，對興隆莊電廠崗位競聘報名及考試管理實際工作中所承擔(dān)的任務(wù)做了一定的探討。此文首先列舉了開發(fā)人才選拔信息系統(tǒng)待解決的主要問題，并根據(jù)人才選拔信息管理系統(tǒng)的開發(fā)背景，提出了基于.NET技術(shù)進(jìn)行設(shè)計和開發(fā)實現(xiàn)的具體方案，選題具有重要的學(xué)術(shù)研究意義和實用價值；其次，充分考慮該系統(tǒng)與相關(guān)管理規(guī)范的統(tǒng)一性和系統(tǒng)高擴(kuò)展性，并使該系統(tǒng)具備良好的可伸縮性、可操作性，確保系統(tǒng)的性能要求。
　　通過該系統(tǒng)人力

3、資源部門可實現(xiàn)人才選拔的全過程管理。從相關(guān)信息的公告發(fā)布，人才網(wǎng)上注冊、簡歷等信息的填寫、及人才競聘崗位申報；到后續(xù)人力資源管理部門的審核工作，包括人力管理部門普通管理人員（基層工作人員）核實人才競聘人員提交的相關(guān)信息等一系列的模塊；從而可以實現(xiàn)諸如專業(yè)領(lǐng)域領(lǐng)軍人才、專業(yè)領(lǐng)域科技創(chuàng)新型人才、專業(yè)領(lǐng)域優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊、專業(yè)領(lǐng)域技術(shù)優(yōu)秀人才、專業(yè)領(lǐng)域?qū)W術(shù)創(chuàng)新人才等企業(yè)管理和發(fā)展所需的不同類型人才的競聘和選拔管理工作；通過人才選拔管理操作的網(wǎng)絡(luò)化

4、管理，提高了人力資源部的工作效率。
　　故此，為興隆莊電廠建立這樣一套可實現(xiàn)人才選拔全過程管理的信息系統(tǒng)，完全符合當(dāng)前人力管理需求。該系統(tǒng)的應(yīng)用既能解決人才信息的管理問題，又能提高人才選拔管理的辦事效率。本文結(jié)合目前成熟的C＃語言，采用三層結(jié)構(gòu)的B/S模式開發(fā)管理信息系統(tǒng)應(yīng)用程序，以SQL Server作為開發(fā)數(shù)據(jù)庫，.NET開發(fā)語言環(huán)境，C#作為該信息系統(tǒng)的編程語言。
　　該系統(tǒng)在實際工作中經(jīng)過測試并投用，實現(xiàn)了所有設(shè)計功