國有企業(yè)管理績效審計標準研究.pdf

1、隨著改革開放的進行，我國的經(jīng)濟體制逐步從計劃經(jīng)濟向社會主義市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)變。國有企業(yè)作為我國國民經(jīng)濟的主導力量，在經(jīng)濟改制中起到了領(lǐng)頭羊的作用，它從計劃經(jīng)濟時代的國營企業(yè)逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣髁x市場經(jīng)濟時代的現(xiàn)代股份制企業(yè)。國有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度之后，傳統(tǒng)的審計方式就顯得不足了，為了更好的監(jiān)督國有資產(chǎn)的使用，一種新的審計方式--管理審計的引入就變得非常必要。
　　 管理審計起源于英國管理專家、工業(yè)顧問羅斯(T.G.Ross)于1932年

2、撰寫的《管理審計》一書，它是經(jīng)濟發(fā)展的必然產(chǎn)物。管理審計以企業(yè)的受托管理責任為審計對象，以評價企業(yè)的管理效果為審計目的，它不僅關(guān)注企業(yè)的財務(wù)信息，而且還關(guān)注企業(yè)的非財務(wù)信息。經(jīng)過前人近80年的實踐研究，管理審計在審計對象、審計方式等等方面都取得了一定的成果，它大大的擴展了審計的業(yè)務(wù)范圍。然而，相對于財務(wù)審計來說，管理審計畢竟發(fā)展時日尚短，因此，它還有許多方面需要繼續(xù)研究。到目前為止，管理審計的研究主要在下面四個方面存在問題：對管理審計的

3、本質(zhì)認識不清、缺乏公認管理審計準則、缺乏可行的管理審計評價標準、審計人員的素質(zhì)不適應(yīng)管理審計的開展。其中，最為重要的是管理審計的標準問題研究，就目前的研究成果而言，尚未達成基本共識，還沒有建立起一套成熟的、得到公認的標準體系。
　　 本文從管理績效概念入手，推導國有企業(yè)管理績效審計標準的設(shè)計。本文認為，國有企業(yè)管理績效審計標準應(yīng)該包含三個層次，分別是：戰(zhàn)略管理、管理部門和管理人員素質(zhì)。本文用了三個章節(jié)分別闡述這三個層次標準的設(shè)計