樂山D職中的學生就業(yè)推薦系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、最近幾年,大學都在擴招,使得大學畢業(yè)生人數(shù)一直在增長,這樣使得大專院校的學生存在就業(yè)率低,就業(yè)難等問題,就業(yè)難的問題越來越成為人們關(guān)注的焦點。每年中職生數(shù)量呈現(xiàn)增加趨勢,但學生的水平卻是高低不平,有的學生在四年的中職生活中能力沒有任何提升,不能很好地勝任工作崗位,而有的學生參加各種活動鍛煉自己的能力,并且具有扎實的專業(yè)知識,能很好地勝任一份工作。這使得,部分中職生降低結(jié)業(yè)標準,中職學生就業(yè)情況就比較嚴峻。但是在中職學校不斷改制下,中職學

2、生大部分畢業(yè)生還是有過硬的本領(lǐng),但是,學生對社會了解不足,幾乎沒有社會閱歷,對外的交往面也比較窄,不能很好地了解企業(yè)的需求,難以接觸到適合自己的或者優(yōu)秀的行業(yè)和企業(yè)。用人單位現(xiàn)在也在不斷地進行人才選拔策略的改革,精細化管理,希望降低企業(yè)在招聘過程中的成本并且還能找到合適的人才。所有,中職畢業(yè)生需要一個高效的就業(yè)平臺來找到自己合適的工作。用人單位雖然在網(wǎng)絡(luò)上貼出很多招聘信息,也開不少的現(xiàn)場招聘會,但是很難深入的了解一個學生是否適合這個崗位

3、,一方面學生簡歷真假難辨；另一方面,企業(yè)用人單位單憑在招聘會或者面試看不到學生在校期間的表現(xiàn),對學生的了解不深入,導致用人單位找不到正真適合企業(yè)需要的人才。在這種形勢下,我們急需學校把關(guān)、給用人單位推薦介紹合適的畢業(yè)生,樂山D職中畢業(yè)生就業(yè)推薦系統(tǒng)就提供了滿足上述要求的平臺,讓高效畢業(yè)生和用人單位通過畢業(yè)生就業(yè)推薦系統(tǒng)相互了解,促進畢業(yè)生就業(yè)工作地順利開展以及用人單位的招聘順利進行。
　　設(shè)計樂山D職中畢業(yè)生就業(yè)推薦系統(tǒng)時,我們首

4、先分析目前中職學生的就業(yè)現(xiàn)狀,進而對就業(yè)推薦系統(tǒng)進行詳細設(shè)計。該畢業(yè)生就業(yè)推薦系統(tǒng)系滿足實用性,它能夠很好地反映畢業(yè)生就業(yè)推薦的實際情況,并對畢業(yè)生就業(yè)推薦系統(tǒng)的核心內(nèi)容和需求分析做了詳細說明。樂山 D職中畢業(yè)生就業(yè)推薦系統(tǒng)采用B／S與C／S相結(jié)合的體系結(jié)構(gòu),而且采用基于J2EE平臺架構(gòu)的三層體系結(jié)構(gòu),這三層分別為客戶層、中間層、數(shù)據(jù)存儲層,并在這三層體系結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)上對用人單位、學生、教師和系統(tǒng)管理員進行了系統(tǒng)分配。樂山 D職中畢業(yè)生就業(yè)