企業(yè)員工工作態(tài)度改善研究——“SHUVUUTAIN GOL”股份有限公司食品包裝廠的例子.pdf

1、企業(yè)取得成功的一個(gè)主要因素是人力資源。因此，在人力資源上投入資金比在畢業(yè)的項(xiàng)目上投入更有長(zhǎng)遠(yuǎn)的益處。因?yàn)?，隨著人力資源的培養(yǎng)和發(fā)展，其價(jià)值會(huì)日益高漲，這是人力資源比畢業(yè)的因素更有優(yōu)勢(shì)的因素。企業(yè)的真正競(jìng)爭(zhēng)力和取勝的根本在于個(gè)體及其怎樣對(duì)待本職工作的態(tài)度來(lái)決定的?？梢赃@樣的猜測(cè)，種什么樣的糧食收割什么樣的莊稼，擺出什么樣的態(tài)度看什么樣的結(jié)果。
　　企業(yè)是由眾多的個(gè)體組成的。企業(yè)所有的工作都靠這些個(gè)體來(lái)參與并完成。因此，想要工作效率，

2、員工的工作態(tài)度尤為重要。如果員工對(duì)工作沒(méi)有熱情和積極性，那么集體的工作效率也會(huì)隨之降低。所以，從企業(yè)的整體出發(fā)，應(yīng)該努力為員工創(chuàng)造提高他們的積極性的條件和環(huán)境。
　　近年來(lái)，很多專(zhuān)家學(xué)者基于人們心理特征提出可以通過(guò)人才儲(chǔ)備和人力資源取得成功的新提議。工作態(tài)度是指?jìng)€(gè)體在一定環(huán)境中對(duì)一類(lèi)人或事物作出積極或消極反應(yīng)的心理傾向。雖然個(gè)體的工作態(tài)度非常重要且影響著企業(yè)整體的成敗，但是員工對(duì)待工作的態(tài)度包含很多內(nèi)容。工作態(tài)度決定人際關(guān)系，正確

3、的工作態(tài)度能產(chǎn)生積極的人際關(guān)系。
　　環(huán)境條件是工作態(tài)度形成的主要影響因素。人們雖然不能完全能夠評(píng)定外部環(huán)境，但是可以確定自己的工作態(tài)度。也就是說(shuō)，自身的提高發(fā)展取決于他的工作態(tài)度。對(duì)員工工作態(tài)度的影響因素有哪些？企業(yè)在改善員工工作態(tài)度方面實(shí)行哪些措施？而這些措施又有多大的現(xiàn)實(shí)性和實(shí)用性？還有，從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的角度，為了改善員工的工作態(tài)度，從心理和其它諸多影響因素方面可以做什么，等問(wèn)題進(jìn)行進(jìn)一步的深入研究。
　　通過(guò)關(guān)于員工工作

4、態(tài)度的理論方法，食品加工廠員工工作態(tài)度類(lèi)別的研究，提出改善工作態(tài)度的意見(jiàn)和建議。
　　研究任務(wù)是對(duì)個(gè)體工作態(tài)度方面有全面的了解，從方法技術(shù)方面對(duì)需要完成的工作和造成的影響進(jìn)行研究，闡釋企業(yè)里影響工作態(tài)度的因素，深入研究Shuvuutain Gol公司員工工作態(tài)度的影響因素，結(jié)合研究結(jié)果，提出改善員工工作態(tài)度的意見(jiàn)和建議。
　　在本章節(jié)，收集了我國(guó)及國(guó)外本有關(guān)此選題的教科書(shū)和書(shū)籍，研究并應(yīng)用“工作態(tài)度的影響因素”，“工作態(tài)度的

5、組成部分”，“工作態(tài)度的類(lèi)別”，“企業(yè)的參與模式”，對(duì)比法等。概括總結(jié)工作態(tài)度的研究方法。在第二章，在理論知識(shí)基礎(chǔ)上，對(duì)Shuvuutain Gol公司員工的滿(mǎn)意度，與工作的聯(lián)系，企業(yè)的參與和信賴(lài)水平進(jìn)行深入研究，并提出改善工作態(tài)度的方法和建議。為食品加工領(lǐng)域以及別的企業(yè)對(duì)工作態(tài)度的研究方法提供了借鑒模式。
　　為食品加工領(lǐng)域以及別的企業(yè)對(duì)工作態(tài)度的研究方法提供了借鑒模式。用社會(huì)學(xué)問(wèn)卷調(diào)查方法進(jìn)行研究。對(duì)于工作態(tài)度類(lèi)別和Shuvu