棄檔現(xiàn)象研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、棄檔現(xiàn)象是由于傳統(tǒng)人事檔案制度固化和制度環(huán)境變化之間的張力作用,而產(chǎn)生的一種社會(huì)失范現(xiàn)象。對(duì)棄檔現(xiàn)象產(chǎn)生的原因分析,是本文的論述重點(diǎn)。通過對(duì)棄檔現(xiàn)象產(chǎn)生的心理學(xué)基礎(chǔ)、社會(huì)學(xué)基礎(chǔ)、人事檔案制度自身存在問題的分析與論述,以期從檔案學(xué)以外的其他領(lǐng)域,探究社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下,棄檔現(xiàn)象產(chǎn)生的深層次的社會(huì)根源、心理根源。
   本文主體分為六個(gè)部分,第一部分導(dǎo)言部分,介紹本文的選題背景和選題意義,對(duì)相關(guān)選題進(jìn)行了分析,并指出了本文的重點(diǎn)

2、、難點(diǎn)和創(chuàng)新之處。
   第二部分是對(duì)文章中所涉及的相關(guān)概念、理論的闡述和分析①。對(duì)傳統(tǒng)人事檔案制度賴以存在的社會(huì)基礎(chǔ)、時(shí)代背景、組織基礎(chǔ)、人事制度等進(jìn)行描述,以便在下文中,為闡釋傳統(tǒng)人事檔案制度得以存在的制度環(huán)境已發(fā)生變化,奠定理論基礎(chǔ)。對(duì)人事檔案歷史淵源的探究及功能釋義,方便讀者全面了解人事檔案歷史及其功能。
   第三部分,當(dāng)今中國社會(huì)棄檔現(xiàn)象的概述及后果的評(píng)述。棄檔現(xiàn)象已經(jīng)成為一種社會(huì)現(xiàn)象,其后果有利也有弊,其中

3、對(duì)其積極性后果的闡述具有創(chuàng)新意義。其積極性后果包括加速人才流動(dòng),促進(jìn)社會(huì)公平,減輕社會(huì)成員負(fù)擔(dān),最大限度體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值等。同時(shí)對(duì)棄檔主體進(jìn)行深入分析,流動(dòng)人員是棄檔主體,其棄檔行為包括社會(huì)精英的棄檔行為和普通勞動(dòng)者棄檔行為兩個(gè)部分。
   第四、第五部分是對(duì)棄檔現(xiàn)象產(chǎn)生原因的論述,是整篇論文的重點(diǎn)所在。第四部分闡釋棄檔現(xiàn)象產(chǎn)生的心理學(xué)基礎(chǔ),從社會(huì)變革的心理承受能力、社會(huì)心理結(jié)構(gòu)、社會(huì)信用制度變化,及人的需求等幾個(gè)方面,闡釋了棄檔現(xiàn)

4、象產(chǎn)生的社會(huì)心理根源。
   第五部分,評(píng)論的是棄檔現(xiàn)象產(chǎn)生的社會(huì)學(xué)基礎(chǔ)以及傳統(tǒng)人事檔案自身存在的弊端。其社會(huì)學(xué)的闡述,主要談?wù)撊耸聶n案社會(huì)控制功能的削弱,其賴以存在的身份制、單位制、分配機(jī)制等社會(huì)基礎(chǔ)都發(fā)生變化。對(duì)人事檔案制度弊端的描述,主要包括對(duì)其內(nèi)容、管理制度、體制、模式、利用等方面的不足進(jìn)行闡釋。
   第六部分從檔案學(xué)的角度,對(duì)棄檔現(xiàn)象提出對(duì)策分析,如對(duì)人事檔案的內(nèi)容進(jìn)行改革、進(jìn)行信息化建設(shè)、對(duì)管理體制、機(jī)制的

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