英文勞動(dòng)合同的批語(yǔ)性話語(yǔ)分析.pdf

1、隨著社會(huì)的快速發(fā)展和不同經(jīng)濟(jì)體之間的溝通頻率的不斷提高，各個(gè)行業(yè)雇員和雇主之間簽訂一份勞動(dòng)合同以建立一種合法的勞務(wù)關(guān)系變得越來(lái)越重要。但是，近年來(lái)圍繞勞動(dòng)合同的糾紛卻帶來(lái)了巨大的經(jīng)濟(jì)損失，通過(guò)對(duì)這些勞動(dòng)合同的糾紛案的總體調(diào)查發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中更多的是扮演失利者的角色。勞動(dòng)合同本身是用來(lái)反應(yīng)并穩(wěn)固勞動(dòng)者和雇主之間的某種意識(shí)和權(quán)力關(guān)系，排除偶然及復(fù)雜的原因，雇員和雇主之間的關(guān)于勞動(dòng)合同的糾紛案主要源于勞動(dòng)合同文本本身。即在勞動(dòng)合同文本

2、中隱藏著服務(wù)于雇主的權(quán)力關(guān)系與意識(shí)形態(tài)統(tǒng)治。勞動(dòng)合同文本是一種典型的非文學(xué)文本，其中很多種都涉及到批評(píng)性話語(yǔ)分析研究，很少涉及合同文本語(yǔ)篇分析。
　　 基于批評(píng)語(yǔ)言學(xué)的主要理論及前人關(guān)于語(yǔ)言，權(quán)力及意識(shí)之間關(guān)系的研究，本文通過(guò)對(duì)勞動(dòng)合同語(yǔ)篇的語(yǔ)言形式及語(yǔ)法結(jié)構(gòu)的分析，試圖揭露勞動(dòng)合同語(yǔ)篇中的權(quán)力失衡及意識(shí)形態(tài)控制。
　　 本文試圖從以下方面總結(jié)勞動(dòng)合同文本中最突出的語(yǔ)言特色：詞匯特點(diǎn)，具體語(yǔ)境下的語(yǔ)義特點(diǎn)，句法特點(diǎn)。為了

3、發(fā)現(xiàn)這些語(yǔ)言特點(diǎn)，作者主要從網(wǎng)上選擇收集了具體勞動(dòng)領(lǐng)域的50個(gè)勞動(dòng)合同文本。由于本文是對(duì)于語(yǔ)言本身的研究，作者對(duì)這些搜集的文本進(jìn)行了處理，刪去不相關(guān)的條款內(nèi)容留下定義及限定雇主和雇員的權(quán)力和義務(wù)的條款，然后分別進(jìn)行詞匯，語(yǔ)義及句法的具體分析。
　　 研究結(jié)果及對(duì)這些研究結(jié)果的具體闡釋證實(shí)，這三個(gè)突出語(yǔ)言特點(diǎn)都和語(yǔ)言，權(quán)力及意識(shí)之間的關(guān)系緊密相連。這種關(guān)系具體表現(xiàn)在，意識(shí)形態(tài)影響語(yǔ)言形式的選擇，而語(yǔ)言形式又對(duì)意識(shí)形態(tài)產(chǎn)生反作用，這

4、種作用和反作用又同時(shí)服務(wù)于權(quán)力斗爭(zhēng)?；趧趧?dòng)合同文本的具體闡釋是，雇主在設(shè)定所有的條款時(shí)都是以建立并維護(hù)其所期望的與雇員間的不平等的權(quán)力關(guān)系為目的的。做為持權(quán)者，雇主在訂立合同是是擁有絕對(duì)的權(quán)力的。雇主的所有意圖都表現(xiàn)在帶有具體意識(shí)形態(tài)的語(yǔ)言形式中。
　　 本文對(duì)勞動(dòng)合同的突出語(yǔ)言特點(diǎn)進(jìn)行了相對(duì)系統(tǒng)具體的分析，這些語(yǔ)言特色通過(guò)具體的語(yǔ)言形式來(lái)反應(yīng)權(quán)力失衡及意識(shí)形態(tài)的統(tǒng)治。本文的研究結(jié)果可以幫助雇員對(duì)合同文本中隱含的不平等現(xiàn)象提高