成就分享計(jì)劃內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其作用機(jī)制研究.pdf

1、成就分享計(jì)劃是一種精神激勵(lì)的管理工具。作為一種精神激勵(lì)法，鼓勵(lì)大多數(shù)或者全體員工通過(guò)共同努力來(lái)達(dá)到組織或團(tuán)隊(duì)既定目標(biāo)，并使員工共同分享由于這種努力帶來(lái)的成就，從而有利于調(diào)動(dòng)員工積極性，增強(qiáng)員工責(zé)任感和忠誠(chéng)度。
　　本研究在收集、整理相關(guān)理論文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，采用實(shí)證研究的方法，通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷法在廣西、湖南、廣東等地的不同組織中取樣;運(yùn)用探索性因素分析、驗(yàn)證性因素分析、相關(guān)分析、回歸分析等數(shù)據(jù)分析法，構(gòu)建并驗(yàn)證了成就分享計(jì)劃的內(nèi)容結(jié)構(gòu)模型

2、;探討了成就分享計(jì)劃對(duì)員工工作態(tài)度及行為變量的影響效應(yīng)，及員工工作情感認(rèn)知類變量在影響過(guò)程中的中介效應(yīng)。結(jié)論如下:
　　1.成就分享計(jì)劃是一個(gè)四維度結(jié)構(gòu)模型，分別為機(jī)會(huì)分享、親情分享、榮譽(yù)分享和自主分享。
　　2.成就分享計(jì)劃的各維度會(huì)因人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征的不同而存有差異。
　　3.成就分享計(jì)劃對(duì)員工工作態(tài)度及行為變量均有顯著正向影響。
　　4.在成就分享計(jì)劃影響員工工作態(tài)度及行為變量的過(guò)程中，員工工作情感認(rèn)知類變量