國有企業(yè)退休職工養(yǎng)老問題研究——基于兗礦退休職工養(yǎng)老方式的調(diào)查分析.pdf

1、當(dāng)前，我國人口老齡化的日趨加劇、家庭養(yǎng)老功能的弱化、養(yǎng)老配套機(jī)制設(shè)施無法滿足日益增長的養(yǎng)老需求，在這種大的時代背景下，探究影響?zhàn)B老模式的選擇因素及如何健全完善符合我國國情的養(yǎng)老體系已迫在眉睫。為了解我國城鎮(zhèn)職工，尤其是國有企業(yè)退休職工的養(yǎng)老方式及其影響因素，本文以150名兗礦退休職工為調(diào)查對象進(jìn)行隨機(jī)抽樣問卷調(diào)查，進(jìn)一步分析國有企業(yè)退休職工養(yǎng)老狀況的發(fā)展變遷與現(xiàn)狀、養(yǎng)老的優(yōu)勢、存在的問題以及對原因進(jìn)行具體分析，進(jìn)而有針對性的提出完善國有

2、企業(yè)退休職工養(yǎng)老的對策建議。
　　全文共分五個部分：
　　論文第一部分概述了本文研究的背景及意義，并對國內(nèi)外養(yǎng)老方面的文獻(xiàn)研究從不同類型的養(yǎng)老模式、影響?zhàn)B老模式選擇的因素、各類養(yǎng)老模式區(qū)分的依據(jù)及相互關(guān)系幾個維度進(jìn)行綜述。
　　論文第二部分界定了國有企業(yè)、養(yǎng)老方式及養(yǎng)老模式的基本內(nèi)涵，并闡述了社會化及角色轉(zhuǎn)換理論、老年人需求理論等相關(guān)理論，為本文的論證提供了理論依據(jù)。
　　論文第三部分對調(diào)查問卷得到的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理

3、分析，運(yùn)用SPSS17統(tǒng)計(jì)軟件包錄入數(shù)據(jù)并運(yùn)用描述統(tǒng)計(jì)、獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)、單因素方差分析和多元逐步回歸分析進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，得出結(jié)論：（1）兗礦退休職工的養(yǎng)老模式分別為社區(qū)養(yǎng)老（41.4）、養(yǎng)老院養(yǎng)老（29.8％）、家庭養(yǎng)老（28.8%）；（2）除養(yǎng)老責(zé)任人及醫(yī)療費(fèi)用來源對國企臨退休職工的養(yǎng)老意愿有顯著影響之外，其他因素均沒有顯著影響，進(jìn)一步從國有企業(yè)退休職工養(yǎng)老意愿和各類養(yǎng)老模式的利弊兩個方面來探究養(yǎng)老模式的選擇。
　　論文第四部

4、分在分析了國有企業(yè)退休職工的養(yǎng)老狀況的發(fā)展變遷與現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，描述了當(dāng)前國有企業(yè)退休職工企業(yè)年金逐成體系，養(yǎng)老保障體系更加健全養(yǎng)老模式更加多元化的優(yōu)勢，同時還存在著退休后生活質(zhì)量下降明顯、老年生活幸福感指數(shù)不高的問題，并從國家和社會、養(yǎng)老保障體系、企業(yè)、個人及子女四個方面分析問題存在的原因。
　　論文第五部分有針對性的提出構(gòu)建多層次養(yǎng)老保障體系、促進(jìn)三大支柱平衡健康發(fā)展，建立科學(xué)調(diào)整機(jī)制、保障國企職工退休生活水平，大力發(fā)展社區(qū)居家