職務犯罪引發(fā)社會不公現象與對策研究.pdf

1、職務犯罪是我國進行社會主義現代化建設的一顆毒瘤，危害著人們正常的社會生活和公共秩序，造成了社會的不公平現象。隨著國家反腐力度的不斷增強，人們對于職務犯罪的關注和研究也越來越深刻，如何有效的預防和治理職務犯罪不僅是目前理論學界的研究重點，同時也是司法實務界需要著重研究的課題。
　　 職務犯罪引發(fā)社會不公是由多種因素共同作用的結果，其產生離不開人們的貪欲、制度的缺陷以及監(jiān)管的乏力，鑒于此，就有必要對職務犯罪進行多維度的預防和治理。本

2、文主要運用案例分析法、文獻分析法、經驗總結法、系統(tǒng)科學法等方法，著重從法律角度，兼有經濟學、政治學、心理學、管理學等多學科知識，將理論結合于實際，試圖通過分析職務犯罪引發(fā)社會不公的現象，探索職務犯罪與社會公平的關系，并進一步提出綜合性的防范措施治理職務犯罪。文章首先提出了職務犯罪與社會公平這兩個密不可分的核心點之間的內在關系，深刻的揭示了職務犯罪對社會公平產生的危害以及消極影響，明晰了職務犯罪引發(fā)社會不公的必然性。接著，文章充分借鑒國內

3、外對于社會公平的評價標準，將我國的社會公平分為四類，即機會公平、權利公平、規(guī)則公平和分配公平，然后結合具體的職務犯罪典型案例，分別闡釋職務犯罪行為對這四種社會公平所造成的侵害，理論聯系實際，通過四個真實的案例，深入分析了職務犯罪對社會不公造成的不良影響與危害，并引出職務犯罪引發(fā)社會不公的相關機理，既加深了對職務犯罪理論的認識和理解，又緊扣社會現象，聯系人們密切關注的社會公平問題，對以后職務犯罪與社會公平的深入研究具有十分重要的理論價值和