河南交通運輸廳人事招聘系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、傳統(tǒng)的人事招聘是以人工為主,應聘者發(fā)送個人簡歷給招聘單位,招聘工作人員依據(jù)應聘條件對應聘者逐一篩選,通知符合條件的應聘者參加初試、復試等。當求職人員眾多時,招聘人員的工作變得十分繁重,導致其他工作不能進行,工作效率隨之下降。
　　 河南交通運輸廳人事招聘管理系統(tǒng)在方便、快捷的管理模式下,實現(xiàn)網(wǎng)上人事招聘業(yè)務(wù),在進一步完善人事管理的基礎(chǔ)之上,提供人才需求的個性化篩選機制,可解決目前在人事招聘過程中普遍存在的程序繁瑣、效率低下等問題

2、。
　　 本文首先參考了國內(nèi)外招聘網(wǎng)站的特點,結(jié)合河南交通人事招聘工作的特點提出了相應的系統(tǒng)的需求和目標。其次,本文論述了系統(tǒng)開發(fā)所涉及到的相關(guān)知識,包括Powerbuilder開發(fā)工具、SQLserver數(shù)據(jù)庫、可擴展標記語言)(ML等。再次,在詳細分析了人事招聘工作的流程和進行系統(tǒng)需求分析后,對系統(tǒng)進行了總體設(shè)計；針對系統(tǒng)中的業(yè)務(wù)模型,提出人事招聘管理系統(tǒng)的核心要素是求職人員和信息溝通,圍繞著這兩個核心要素,進行了人事招聘管

3、理系統(tǒng)業(yè)務(wù)平臺設(shè)計；詳細介紹了利用Powerbuilder對舭的操作實現(xiàn)與其他應用系統(tǒng)的數(shù)據(jù)接口、采用Powerbuilder調(diào)用移動短信收發(fā)控件實現(xiàn)短信溝通、采用ASP對SQLserver數(shù)據(jù)庫的操作實現(xiàn)WEB應用、使用powerbuilder編寫程序?qū)崿F(xiàn)考場分配、系統(tǒng)管理、現(xiàn)場審核等主要功能模塊的詳細設(shè)計和實現(xiàn)方法；在系統(tǒng)安全上,本文從互聯(lián)網(wǎng)遠程登錄、系統(tǒng)邊緣、登錄權(quán)限控制和核心數(shù)據(jù)及應用四個層面進行了分析,并提出了詳細的安全設(shè)計。