內(nèi)蒙古職工工資水平的差異性研究——基于工資決定理論的影響因素分析.pdf

1、改革開放以來，我國經(jīng)濟進入快速發(fā)展的時期，居民收入快速增加，工資收入分配改革也開始逐步進行。經(jīng)過數(shù)十年的改革，確立了以按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度以及以社會保障、稅收為主要手段的再分配制度，推動了社會主義市場經(jīng)濟體制的完善，極大地提高了人民生活水平。改革開放以來的實際情況，證明了我國工資收入分配制度是和我國基本國情、發(fā)展情況相適應(yīng)的。然而，我們也應(yīng)該注意到，我國工資收入分配也存在著很多的問題。如基尼系數(shù)依然偏高，行業(yè)間、地

2、區(qū)間的收入差異依然較大。立足于中國實際情況，十八屆三中全會對進一步規(guī)范收入分配秩序、形成合理有序的工資收入分配格局提出明確的要求。
　　從內(nèi)蒙古地區(qū)來看，隨著市場經(jīng)濟體制的逐步完善，內(nèi)蒙古經(jīng)濟快速增長，內(nèi)蒙古職工工資也隨之不斷增加。2005年，內(nèi)蒙古職工年平均工資僅15985元。到2013年，職工年平均工資達到了51388元，相比增長了3.21倍。但是，在內(nèi)蒙古職工工資快速增長的背后，不同行業(yè)間、不同地區(qū)間的收入差異也在不斷擴大。

3、以行業(yè)工資為例，雖然各個行業(yè)的勞動生產(chǎn)率存在差異，工資增長速度必然存在差異。但是，行業(yè)間工資增速的差距應(yīng)該在一個可控范圍內(nèi)。而內(nèi)蒙古的實際情況是，各個行業(yè)工資的增長速度懸殊，行業(yè)收入最高值與最低值的增速差距保持在15.1％左右，遠遠超過增速差的適度范圍。從內(nèi)蒙古職工工資的整體情況來看，內(nèi)蒙古工資收入差異主要表現(xiàn)在以下幾個方面：行業(yè)之間職工的工資差異、區(qū)域工資差異以及性別工資差異等。現(xiàn)階段，行業(yè)之間職工的工資差異和區(qū)域工資差異問題比較凸顯

4、，故本文的主要研究對象為行業(yè)工資水平差異和區(qū)域工資水平差異。
　　本文首先梳理了國內(nèi)外的相關(guān)參考文獻，同時對西方經(jīng)典工資決定理論和中國工資發(fā)展歷史進行了整理和概述，確定了影響因素的理論來源。以內(nèi)蒙古為例，對內(nèi)蒙古工資水平的現(xiàn)狀和制約因素進行了分析和闡述，分析表明內(nèi)蒙古工資水平的現(xiàn)狀存在著行業(yè)間和區(qū)域間的差異性。對于行業(yè)間存在的差異，對影響因素進行選定，主要確定為以各行業(yè)平均工資為被解釋變量，行業(yè)勞動生產(chǎn)率、行業(yè)壟斷程度、行業(yè)人力資