欠發(fā)達(dá)地區(qū)知識(shí)型員工工作嵌入與區(qū)域流動(dòng)傾向關(guān)系研究——以蘭州市為例.pdf

1、在當(dāng)今知識(shí)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新日新月異的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)型員工不僅是企業(yè)、產(chǎn)業(yè)和區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)的根本和核心競(jìng)爭(zhēng)力的來源，而且對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和發(fā)展、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等具有重大影響。當(dāng)前我國正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的關(guān)鍵時(shí)期，企業(yè)和各級(jí)政府更加注重經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)的內(nèi)涵增長(zhǎng)，由此帶來知識(shí)型員工需求的高峰，相應(yīng)地催生了大規(guī)模的知識(shí)型員工跨區(qū)域流動(dòng)浪潮。
　　如何讓知識(shí)型員工“愿意來”和“留得下”，已經(jīng)成為企業(yè)、城市和區(qū)域獲取并保持核心

2、競(jìng)爭(zhēng)力的難點(diǎn)。為此各級(jí)政府為吸引、留住該群體制定了一系列公共優(yōu)惠政策。對(duì)于人才嚴(yán)重匱乏且生存環(huán)境惡劣的經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的西北地區(qū)，引進(jìn)和留住知識(shí)型員工更是受到當(dāng)?shù)卣推笫聵I(yè)的高度重視。因此，對(duì)經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的西北地區(qū)知識(shí)型員工區(qū)域流動(dòng)問題的研究已經(jīng)成為區(qū)域經(jīng)濟(jì)的重要研究課題。本文基于工作嵌入理論，在經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的西北地區(qū)特殊的經(jīng)濟(jì)背景下，選擇西北地區(qū)典型城市——蘭州市的知識(shí)型員工作為研究對(duì)象，研究這一城市的企事業(yè)單位的知識(shí)型員工區(qū)域流動(dòng)傾向，尤其

3、是地區(qū)的特殊性對(duì)于知識(shí)型員工區(qū)域流動(dòng)傾向的關(guān)鍵性影響。通過實(shí)證研究，分析工作嵌入模型各維度對(duì)知識(shí)型員工區(qū)域流動(dòng)傾向的內(nèi)在機(jī)制和作用。研究結(jié)論表明：工作嵌入模型在一定程度上能夠預(yù)測(cè)欠發(fā)達(dá)地區(qū)知識(shí)型員工的區(qū)域流動(dòng)傾向，其中組織嵌入對(duì)知識(shí)型員工的區(qū)域流動(dòng)傾向具有顯著負(fù)向預(yù)測(cè)效用；組織嵌入子維度中的組織聯(lián)結(jié)和組織匹配對(duì)知識(shí)型員工的區(qū)域流動(dòng)傾向具有顯著負(fù)向預(yù)測(cè)效用。這一結(jié)論表明經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的西北地區(qū)知識(shí)型員工在進(jìn)行區(qū)域流動(dòng)決策時(shí)，更加看重工作內(nèi)容與