中國(guó)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化在現(xiàn)代民營(yíng)企業(yè)管理中的應(yīng)用研究——以京冀民營(yíng)企業(yè)為例.pdf

1、傳承數(shù)千年的中國(guó)傳統(tǒng)文化，在過去百余年中遭到了前所未有的沖擊、批評(píng)甚至摒棄，可謂“百年斷代”，西學(xué)東漸的同時(shí)“人心不古”。然而，近十年來隨著一系列“中華傳統(tǒng)文化論壇”的蓬勃開展，傳統(tǒng)文化有“枯木逢春”之勢(shì)，很多人開始學(xué)習(xí)推廣傳統(tǒng)文化，亦有大量民營(yíng)企業(yè)將傳統(tǒng)文化嫁接到現(xiàn)代企業(yè)管理之中，這種“文化復(fù)古”現(xiàn)象很值得研究。為了揭示中國(guó)傳統(tǒng)文化思想內(nèi)涵和與現(xiàn)代民營(yíng)企業(yè)管理結(jié)合的方式方法，對(duì)企業(yè)產(chǎn)生的影響和達(dá)到的效果，本論文從對(duì)中國(guó)傳統(tǒng)文化的文獻(xiàn)理

2、論研究和對(duì)數(shù)家典型應(yīng)用傳統(tǒng)文化的企業(yè)實(shí)證研究?jī)煞矫嫒胧?，總結(jié)了中國(guó)傳統(tǒng)文化的歷史演變過程和主要思想特點(diǎn)以及文化復(fù)古的倡導(dǎo)者們?nèi)绾螌鹘y(tǒng)思想與現(xiàn)代科學(xué)相結(jié)合，揭示了受訪企業(yè)將傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代企業(yè)管理結(jié)合過程、方法以及所取得的成效。中國(guó)傳統(tǒng)文化對(duì)人本的關(guān)懷等積極面的確可以為現(xiàn)代企業(yè)所用，在融合勞資關(guān)系方面發(fā)揮了積極作用，同時(shí)其崇德尚義的倫理精神與現(xiàn)代西方商業(yè)重視信譽(yù)、道德與契約精神是相吻合的，這些企業(yè)的“文化營(yíng)銷”對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)也取得的良好