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文檔簡介
1、隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，公平競爭、自主擇業(yè)的思想在人們心中越發(fā)深入，勞動者在市場上的流動也越來越頻繁，由此而導(dǎo)致的“獵頭”、“挖角”行為頻出。在大多數(shù)情況下，這樣的挖角行為是市場經(jīng)濟(jì)自主選擇的結(jié)果，屬于正當(dāng)競爭。然而在實(shí)踐當(dāng)中，用人單位在“挖角”過程中的主觀惡性不同，以及員工是否負(fù)有競業(yè)禁止義務(wù)等因素，導(dǎo)致在不同案件中，法院對其行為是否屬于正當(dāng)競爭有不同的看法。
本文通過對用人單位惡意“挖角”行為的正當(dāng)性分析，認(rèn)為其應(yīng)當(dāng)適用《反不
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