新形勢下干部考核評價科學(xué)化研究.pdf

1、中國特色社會主義事業(yè)的全面進(jìn)步要求我們必須大力抓好干部工作，必須依靠一批高素質(zhì)的干部隊伍來帶動。隨著科學(xué)發(fā)展觀的提出，面對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的新形勢，確立科學(xué)發(fā)展的理念，通過科學(xué)的考核評價方法，選拔促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的干部人才，成為我們選干部、配班子、建隊伍、聚人才等組織、干部工作的新導(dǎo)向。本文試圖借鑒IS09001質(zhì)量管理體系、績效管理和目標(biāo)管理等現(xiàn)代管理的核心思想，增加科學(xué)化的理論支撐，運(yùn)用科學(xué)的數(shù)學(xué)方法，結(jié)合實際對干部考核評價科學(xué)化進(jìn)行有針對

2、性和具有可操作性的探索研究。
　　本文分為四個部分：
　　第一部分：干部考核評價科學(xué)化的內(nèi)涵和任務(wù)。首先介紹了干部、干部考核的基本概念，并對干部考核評價科學(xué)化的概念作了如下界定：干部考核評價科學(xué)化，就是按照深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的新形勢和干部隊伍建設(shè)的新要求，對干部考核評價工作的各個組成部分或各個構(gòu)成要素包括干部考核評價的內(nèi)容、程序、方式方法、結(jié)果運(yùn)用、指標(biāo)體系和領(lǐng)導(dǎo)、組織等及這些要素有機(jī)聯(lián)系形成的整體功能不斷

3、發(fā)展完善，使干部考核評價環(huán)節(jié)日益優(yōu)化，從而促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的一系列組織、干部工作。簡言之，干部考核評價科學(xué)化所研究的就是促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的干部考核評價機(jī)制的建設(shè)。然后分析了新形勢下干部考核評價科學(xué)化的重要性和緊迫性，并對干部考核評價科學(xué)化的任務(wù)作了闡述。
　　第二部分：干部考核評價的現(xiàn)狀和存在問題。從現(xiàn)有干部考核評價的基本視角出發(fā)，對干部考核評價的現(xiàn)狀和發(fā)展情況作了分析。在此基礎(chǔ)上，重點剖析了現(xiàn)有干部考核評價存在的種種問題，如：考核評價各

4、環(huán)節(jié)缺乏統(tǒng)一性、關(guān)聯(lián)性；考核評價目標(biāo)不清晰：考核評價程序欠規(guī)范；考核評價結(jié)果導(dǎo)向弱；考核評價過程缺乏全員參與等等，為下一步針對問題做出具體的對策建議作了鋪墊。
　　第三部分：新形勢下干部考核評價科學(xué)化的指導(dǎo)思想和原則?；诒疚膶Ω刹靠己嗽u價科學(xué)化的體系構(gòu)建，指山干部考核評價科學(xué)化需要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)思想。堅持服務(wù)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持?/p>

5、重實績、群眾公認(rèn)，堅持客觀公正、簡便易行，堅持全面評價、動態(tài)使用等設(shè)計原則。
　　第四部分：新形勢下干部考核評價科學(xué)化的對策。對干部考核評價科學(xué)化的體系構(gòu)建提出對策。首先，考核評價內(nèi)容體系的科學(xué)化構(gòu)建：在制定科學(xué)化的干部考核評價內(nèi)容的依據(jù)時引入現(xiàn)代管理中的目標(biāo)管理和職務(wù)說明書等管理方法：運(yùn)用工作分析法、經(jīng)驗總結(jié)法、問卷調(diào)查法、最小均方差法等方法科學(xué)有效地提取干部考核評價指標(biāo)，并設(shè)計了科學(xué)化的干部考核評價指標(biāo)體系的基本步驟。其次，在