戰(zhàn)略導向的再生有色金屬企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)研究.pdf

1、科技是第一生產力。人才作為科技的發(fā)明創(chuàng)造者、運用者和傳播者，是生產力諸要素中的特殊要素。在21世紀的今天，作為再生型資源、可持續(xù)資源的人才，同時是企業(yè)的資本性資源。隨著競爭的加劇，人才資源必然成為企業(yè)開發(fā)的重點。任何一個戰(zhàn)略都要由人去實施，因此，任何一個戰(zhàn)略在制定過程中，必須充分考慮到企業(yè)現(xiàn)有的人力資源以及外部人力資源狀況和獲得的可能性。戰(zhàn)略導向的人力資源管理的提出與實施，反映了人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略之間的相互依存的關系，有利于尋找提高

2、人力資源優(yōu)勢的途徑和方法；有利于促進再生有色金屬企業(yè)整體戰(zhàn)略的實施，使再生有色金屬企業(yè)獲得核心競爭優(yōu)勢。
　　 本文順應時代所需，采用理論分析與例證分析相結合的研究方法，立足于戰(zhàn)略管理與人力資源管理融會貫通的角度，提出了戰(zhàn)略導向的人力資源管理系統(tǒng)。指明了戰(zhàn)略如何幫助企業(yè)整合人力資源管理活動，以及人力資源管理如何推動企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。設計了基于戰(zhàn)略的企業(yè)人力資源規(guī)劃系統(tǒng)、人力資源配置與獲取系統(tǒng)、基于戰(zhàn)略的培訓和開發(fā)體系系統(tǒng)、公司