北京市IT民營企業(yè)85后技術(shù)型員工工作內(nèi)嵌入與離職傾向關(guān)系研究——以組織承諾和工作滿意度為中介變量.pdf

1、目前，北京市IT民營企業(yè)處于迅速發(fā)展的行業(yè)中，IT產(chǎn)品更新?lián)Q代速度快，一定數(shù)量和質(zhì)量的IT技術(shù)型人才是IT企業(yè)快速發(fā)展的支撐，是IT企業(yè)競爭的關(guān)鍵。但是技術(shù)型員工較高的離職率會導致招聘、培訓等費用的提升，從而給企業(yè)造成重大的損失。本文以北京市 IT民營企業(yè)85后技術(shù)型員工為研究對象，以工作內(nèi)嵌入為前因變量，以離職傾向為結(jié)果變量，考察了工作內(nèi)嵌入與離職傾向之間的關(guān)系，以及組織承諾和工作滿意度在其中發(fā)揮的中介效應。
　　本文借助SPS

2、S18.0統(tǒng)計軟件對調(diào)查數(shù)據(jù)進行了描述性統(tǒng)計分析、方差分析、相關(guān)分析、回歸分析和中介效應分析。通過方差分析探討各人口統(tǒng)計學變量對各研究變量的影響，通過相關(guān)分析和回歸分析探究各研究變量之間的相互關(guān)系，通過中介效應分析對組織承諾和工作滿意度在工作內(nèi)嵌入和離職傾向之間的中介效應及中介效應差異進行研究，最終得出以下結(jié)論：（1）年齡、學歷、婚姻狀況對工作內(nèi)嵌入、離職傾向、組織承諾和工作滿意度的影響沒有顯著性差異；性別對工作內(nèi)嵌入與離職傾向兩個變量

3、的影響具有顯著性差異，而組織承諾和工作滿意度兩個變量在性別方面沒有顯著性差異；工作年限、跳槽經(jīng)歷對工作內(nèi)嵌入、組織承諾和離職傾向三個變量的影響顯著，對工作滿意度的影響不顯著；（2）工作內(nèi)嵌入對離職傾向有顯著的負向作用，對組織承諾和工作滿意度有顯著的正向作用；組織承諾和工作滿意度對離職傾向有顯著的負向作用；（3）組織承諾和工作滿意度兩個變量在工作內(nèi)嵌入與離職傾向之間具有中介作用，而且工作滿意度在工作內(nèi)嵌入與離職傾向之間具有部分遮掩效應；另