志愿動機、個人背景與組織承諾關系研究——以江蘇省志愿者為例.pdf

1、志愿服務正式進入中國已經(jīng)20多年，但由于起步較晚，還處于發(fā)展的初始階段。但是，基于志愿服務帶來的巨大的社會影響，我國也在推進志愿服務的道路上不斷的探索。黨的十八大報告強調指出:加強社會建設，推進社會管理創(chuàng)新，就必須將志愿者力量創(chuàng)新性引入社區(qū)建設中來。這是歷屆報告中，第一次單獨指出志愿者這一群體，表示其正作為一支越來越重要的力量融入社會、經(jīng)濟、文化建設的大格局中，是中國特色社會主義發(fā)展中不可小覷的新力量。志愿組織都希望組織中的這股新力量對

2、本組織有很強烈的歸屬感、認同感、責任感，這樣才能將組織發(fā)展為凝聚力極強的組織，從而為志愿服務做貢獻。
　　本文主要研究志愿者志愿動機、個人背景與志愿者組織承諾之間的關系。探討志愿者的志愿動機差異和個人背景差異對組織承諾是否有影響，并解釋說明前面兩個維度是如何影響組織承諾的。最后依據(jù)實證數(shù)據(jù)分析結果，提出相關對策和建議。
　　本文主要采用文獻法、訪談法、問卷調查法進行研究。全文分為五個部分:第一部分是緒論，主要包括研究背景、意

3、義和國內外相關研究綜述。第二部分是研究設計，涵蓋了研究對象的概念界定，理論依據(jù)、研究框架，研究方法，抽樣方式和研究對象的選擇，資料的收集和分析方法，以及對研究過程的一些說明。第三部分是實證數(shù)據(jù)分析部分，主要是運用SPSS軟件進行分析，包括樣本概況分析、問卷信度效度檢驗、志愿者整體志愿動機現(xiàn)狀和整體組織承諾現(xiàn)狀分析、志愿動機與組織承諾關系分析、個人背景差異對組織承諾差異分析以及志愿動機各維度、個人背景各維度對組織承諾的影響程度分析。第四部