勞動合同自由及其限度研究.pdf

1、我國《勞動合同法》中規(guī)定了意思自治原則,同時更多的條文是強(qiáng)制性公法規(guī)范,對意思自治原則進(jìn)行了限制。私法自治的靈魂就是意思自治,意思自治原則在勞動合同視野下的體現(xiàn),就是指勞動契約(合同)自由。勞動契約自由對于尊重當(dāng)事人追求經(jīng)濟(jì)利益最大化的選擇,實(shí)現(xiàn)勞動力資源的合理配置,增進(jìn)經(jīng)濟(jì)效率,推動社會經(jīng)濟(jì)整體發(fā)展有著重要作用。然而,在實(shí)踐中,當(dāng)事人濫用勞動契約自由,規(guī)避基本法律義務(wù),損害對方利益之案例常發(fā)生。所以,對意思自治進(jìn)行必要的限制是勞動法公

2、法品性的重要使命。在勞動爭議案件的裁判中如何平衡勞動合同自由與其限制,實(shí)現(xiàn)裁判的實(shí)體正義,是裁判者面臨的一個重要課題。本文在旨在拋磚引玉,對勞動契約視野下的意思自治原則及其限制進(jìn)行了有益探索,以期對裁判實(shí)踐有所裨益。
　　本文共分為四章:
　　第一章:勞動合同法公私法兼具之品格。正如古羅馬法學(xué)家查士丁力所說,法律學(xué)習(xí)分為兩部分━公法和私法,因之,我們把在追溯了公法與私法的起源與劃分后,分別論述了私法與私法自治、公法與公法對私

3、法自治之規(guī)制之關(guān)系,在此基礎(chǔ)上得出了勞動合同法公私法兼具之品格的結(jié)論。
　　第二章:勞動合同自由的基本理論。該部分以契約法之人性基礎(chǔ)為出發(fā)點(diǎn),深入研究了私法領(lǐng)域內(nèi)意思自治之重要性,指出:在市場經(jīng)濟(jì)條件下,人在意思自治之光茫中確需選擇與參與競爭之勇氣及獨(dú)立之判斷能力與智慧,有之,則可在成功中感受生命之喜悅;無之,則只能在失敗中獨(dú)自承受人生之悲哀!同時,闡釋了勞動合同自由的基本內(nèi)涵與具體表現(xiàn)形式及行使主體,論證了勞動合同自由存在之哲學(xué)

4、基礎(chǔ)、政治基礎(chǔ)、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、權(quán)利基礎(chǔ),最后對中國《勞動合同法》意思自治之規(guī)定進(jìn)行了評析。
　　第三章:勞動合同自由之限度?；谌说淖运?、自利本能之人性惡假設(shè),就每一個個體之本性及其利益而言,均意圖使自身主張或者利益實(shí)現(xiàn)最大化選擇,因之有對勞動合同自由進(jìn)行限制之必要。本部分重點(diǎn)論證了誠實(shí)信用原則與公序良俗原則對勞動合同自由之限制,同時就中國《勞動合同法》限制勞動合同自由之規(guī)定進(jìn)行了評析。
　　第四章:勞動合同自由與限度在裁判中的