朝陽市銀行業(yè)監(jiān)管文化建設研究.pdf

1、監(jiān)管文化是銀行業(yè)監(jiān)管主體的價值取向和行為規(guī)范，是廣大監(jiān)管干部職工在長期監(jiān)管實踐中培育形成的理念與行業(yè)精神，是銀行業(yè)監(jiān)管理念文化、行為文化和形像文化的統(tǒng)一體。推進監(jiān)管文化建設的目標在于實現提升監(jiān)管隊伍整體素質提升，隊伍凝聚力得到增強，推動監(jiān)管有效性的提高，最終達到“管法人、管風險、管內控，提高透明度”監(jiān)管理念取得實效。從而實現改進和完善銀行業(yè)監(jiān)管、加強銀行監(jiān)管機構自身建設，推進銀行業(yè)監(jiān)管專業(yè)化和國際化、促進監(jiān)管工作科學發(fā)展。
　　目

2、前國內外已經對監(jiān)管文化概念達成共識。各國監(jiān)管部門根據不同的經濟、文化、歷史等諸多因素，已經基本形成相對成熟、完善、先進的銀行監(jiān)管文化建設理論與應用體系。但目前的研究情況只是處于宏觀、全面的銀行監(jiān)管文化建設模式，能夠適應地方銀行監(jiān)管，具有地方監(jiān)管特色的監(jiān)管文化模式還處于探索階段，有待于進一步建立健全。
　　本論文以公共管理的視角入手，查閱相關書刊、文件、檔案及內部數據庫等資料，分析朝陽銀行業(yè)監(jiān)管文化建設現狀，同時設計《朝陽市銀行業(yè)監(jiān)

3、管文化建設行業(yè)內調查問卷》，通過歸納、整理及數據分析，總結朝陽市銀行業(yè)監(jiān)管文化建設發(fā)展中存在監(jiān)管文化建設長效機制不夠完善健全、缺少有效載體、監(jiān)管機構管理層重視程度不夠、監(jiān)管文化建設不具有地方特色等諸多問題，分析存在上述問題的原因有監(jiān)管文化核心價值觀尚需時間理解貫徹、領導側重監(jiān)管忽略文化建設、特色監(jiān)管文化建設未能融合地方文化和地方銀行業(yè)特點，提出在文化理念、價值標準、隊伍素質及社會形象等方面的監(jiān)管文化建設的設計，進而提出強化朝陽市銀行業(yè)監(jiān)