A Study on Predicting Adequate Employee Performance in Tanzanian Local Government Authorities.pdf

1、預(yù)測(cè)員工績(jī)效是否合格是全世界各種組織都關(guān)心的重大問(wèn)題。對(duì)于坦桑尼亞的地方政府包括市議會(huì)和區(qū)議會(huì)，這也同樣是一個(gè)難以解決的問(wèn)題。關(guān)于預(yù)測(cè)員工績(jī)效的現(xiàn)有研究未能得出決定性的結(jié)論，其結(jié)果還往往互相矛盾。因此，本文設(shè)計(jì)了這項(xiàng)研究，繼續(xù)探討這個(gè)問(wèn)題。本研究的總體目標(biāo)是建立一個(gè)預(yù)測(cè)員工績(jī)效合格，并且對(duì)坦桑尼亞地方政府管理人員具有實(shí)用價(jià)值的模型。具體而言，本項(xiàng)研究通過(guò)對(duì)直接和間接因果效應(yīng)的研究建立并驗(yàn)證了一個(gè)綜合性的模型。
　　本文使用綜合性、

2、整體性的定量思路，獲得了對(duì)預(yù)測(cè)員工績(jī)效合格的全面認(rèn)識(shí)，這種思路是現(xiàn)有研究中缺少的。在研究方法上，本文使用封閉式問(wèn)卷從地方政府部門獲取了數(shù)據(jù)。然后，本文使用了描述性分析，從問(wèn)卷樣本中獲得了描述性的認(rèn)識(shí)。本文同樣使用Cronbach系數(shù)分析獲得了尺度資料的相關(guān)性，并通過(guò) Amos軟件進(jìn)行了主成分分析（PCA）、驗(yàn)證因子分析（CFA），建立了結(jié)構(gòu)方程模型（SEM）。本文還使用了回歸分析，不僅獲得了對(duì)員工績(jī)效的預(yù)測(cè)因子，還獲得了關(guān)于員工績(jī)效合格

3、的中介因子和調(diào)節(jié)因子。
　　本研究通過(guò)坦桑尼亞數(shù)據(jù)中的尺度資料相關(guān)性獲得了尺度資料的正向擬合。結(jié)果顯示，直接因果效應(yīng)模型在預(yù)測(cè)員工績(jī)效方面的方差遠(yuǎn)低于間接因果效應(yīng)模型。根據(jù)對(duì)結(jié)果的理論分析和經(jīng)驗(yàn)分析，本文提出了綜合模型，并用坦桑尼亞數(shù)據(jù)進(jìn)行了驗(yàn)證。綜合模型顯示，當(dāng)以工作滿意度（工作滿意度）的兩種維度（內(nèi)在滿意度和外在滿意度，內(nèi)在的和外在滿意度）為中介因子時(shí)，或者以組織承諾（組織承諾）的三種維度（感情承諾、規(guī)范承諾和持續(xù)承諾，情感，