ZH市政府法制辦工作人員績效評價優(yōu)化研究.pdf

1、A t h e s i ss u b m i t t e d t oZ h e n g z h o u U n i v e r s i t yf o r t h ed e g r e e o f M a s t e rR e s e a r c h o nP e r f o r m a n c e E v a l u a t i o nS y s t e mo f L e g i s l a t i v eA f f a i r sO

2、f f i c eo f Z H C i t y ’Ss t a f fB y Y u h a n g I vS u p e r v i s o r ：P r o f ．G u o f e n g G u oI n d u s t r y & B u s i n e s s A d m i n i s t r a t i o nB u s s i n e ! S c h o o l l 5 U S S I n e s s C 0

3、 0 1O c t o b e r ，2 0 1 6摘要我國目前正在深入推進(jìn)行政管理體制改革，在此背景下如何提高行政機(jī)關(guān)的行政效能是一個重要而極具意義的課題。在努力提高行政效能的過程中，對行政人員的績效評價無疑是一個關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，這是因?yàn)檎姓C(jī)關(guān)的績效評價對于強(qiáng)化政府部門效能建設(shè)與績效管理，增強(qiáng)科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政能力，樹立科學(xué)、全面、正確政績觀有著十分重要的意義，有利于進(jìn)一步加強(qiáng)政府自身建設(shè)，打造高效廉潔型政府。因此，對政府

4、行政機(jī)關(guān)績效評價的探討就具有較為重要的價值?；诖?，本文將以筆者所在單位——Z H 市政府法制辦公室的績效評價情況為研究對象，對Z H 市機(jī)關(guān)單位工作人員的績效評價進(jìn)行探討，試圖考察出其在現(xiàn)階段所存在的問題，并根據(jù)合理的原則提出改進(jìn)的辦法、建構(gòu)適用而有效的績效評價體系。Z H 市法制辦是負(fù)責(zé)全市政府法制工作的職能部門，歸Z H 市政府管轄，下設(shè)綜合處、法規(guī)處等1 0 個內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，現(xiàn)有工作人員6 1 人，它在推進(jìn)全市依法行政、法治政府建設(shè)

5、工作中發(fā)揮重要作用。Z H 市政府法制辦現(xiàn)行的績效評價體系存在許多問題，亟待改進(jìn)。所以，在分析國內(nèi)外現(xiàn)有的績效評價理論與實(shí)踐的基礎(chǔ)上，以Z H 市政府法制辦工作人員為研究對象，結(jié)合其實(shí)際情況，建立一套適用該單位實(shí)際情況的、合理的綜合評價指標(biāo)體系十分必要，這將完善該單位的人力資源管理制度，使其中的工作人員在以后的工作中能夠得到更加科學(xué)而合理的評價。在結(jié)構(gòu)上，本文共分為四部分：第一部分是引言。主要論述了本論文的研究背景和意義，績效評價的內(nèi)涵