論我國集體利益勞動爭議解決機制的完善.pdf

1、本文主要研究了有關(guān)我國集體利益勞動爭議解決機制的問題，認為在罷工事件如此頻發(fā)的當下，集體利益勞動爭議已經(jīng)成為我國勞動爭議的主要形式，而我國目前現(xiàn)有的勞動爭議處理制度已經(jīng)不能滿足數(shù)量激增的集體利益勞動爭議的處理需求，因此，完善我國的集體利益勞動爭議解決機制已經(jīng)成為當務之急。
　　 首先，本文通過闡述南海本田罷工事件引入了我國目前的工資集體談判制度，在總結(jié)了此次工資集體談判成功的原因之余，也提出了此次罷工和集體談判所遺留下來的一些亟

2、待解決的問題。本文在闡述了有關(guān)我國集體利益勞動爭議解決方式的立法現(xiàn)狀和制度安排之后，從集體協(xié)商制度的不成熟，行政協(xié)調(diào)制度的名存實亡，勞動爭議仲裁制度的缺失，罷工權(quán)的法律規(guī)定模糊這四個方面分析了我國目前集體利益勞動爭議解決機制的缺失。認為我國有關(guān)集體利益勞動爭議的解決方式在法律法規(guī)的依據(jù)上還是比較貧瘠的，在處理制度的設(shè)計安排上也存在一些的不科學不合理之處，并且在實際操作過程中也面臨許多嚴峻的問題。從制度的架構(gòu)上而言，我國目前對于集體利益勞

3、動爭議的處理方式還沒有形成一整套合理健全的機制。其中具體問題主要表現(xiàn)在：集體協(xié)商中勞資雙方的地位和協(xié)商力嚴重不對等；勞動者借以對抗企業(yè)管理方的罷工權(quán)缺乏法律的保障；行政協(xié)調(diào)中行政協(xié)調(diào)部門缺乏組織功能上的獨立性和工作上的積極性導致行政協(xié)調(diào)的公信力嚴重降低，協(xié)調(diào)率不斷下降；相關(guān)的解決方式之間缺乏制度上的連接性和互補性。
　　 其次，本文從集體談判的興起和制度的確立，罷工權(quán)的立法和規(guī)范，集體利益勞動爭議的調(diào)解制度，集體利益勞動爭議的仲

4、裁制度，集體利益勞動爭議的實況調(diào)查制度這五個方面闡述了發(fā)達國家和地區(qū)的集體利益勞動爭議解決機制。認為發(fā)達國家和地區(qū)的集體利益勞動爭議解決機制的優(yōu)勢主要有：集體談判制度相對成熟；立法明確賦予勞動者罷工權(quán)；集體利益勞動爭議的調(diào)解以政府為主導且保證了調(diào)解組織的獨立性和專業(yè)性；勞動仲裁的適用范圍涵蓋了集體利益勞動爭議。發(fā)達國家和地區(qū)的集體利益勞動爭議解決機制為完善我國集體利益勞動爭議解決機制提供了借鑒。
　　 最后，本文針對我國集體利益

5、勞動爭議解決機制的缺失提出了通過建立具有中國特色的集體談判制度，完善有關(guān)罷工權(quán)的立法和政策，形成由政府主導的行政性調(diào)解模式，建立集體利益勞動爭議仲裁制度來完善我國的集體利益勞動爭議解決機制的建議。主要觀點建議包括：一是要加快我國相關(guān)勞動立法的進程，提高工會在我國集體協(xié)商中的維權(quán)實效性，通過立法賦予勞動者罷工權(quán)以實現(xiàn)我國集體協(xié)商向集體談判的轉(zhuǎn)型；二是要補充完善我國的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《集體合同規(guī)定》，組成獨立的行政調(diào)解委員會，形成以