XX四星級(jí)酒店人力資源配置規(guī)劃優(yōu)化研究.pdf

1、隨著時(shí)代不斷向前發(fā)展，經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)一步加深，生產(chǎn)和傳播知識(shí)的人力資源已取代資本成為了重要的戰(zhàn)略性資源。在社會(huì)生產(chǎn)中作為生產(chǎn)要素中最活躍、最有創(chuàng)造力、最具價(jià)值的要素，人力資源是目前經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要的核心資源。人力資源的開發(fā)與配置情況已經(jīng)成為決定一個(gè)企業(yè)是否能良好發(fā)展的關(guān)鍵性因素，在這其中，人力資源的優(yōu)化配置是人力資源管理工作中的核心部分。酒店是服務(wù)行業(yè)重要的基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè)，是國(guó)家經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一個(gè)重要增長(zhǎng)點(diǎn)。作為一家位于中小城市的四星級(jí)酒店，XX

2、四星級(jí)酒店所面臨的管理者和職工年齡結(jié)構(gòu)偏大、存在結(jié)構(gòu)斷層、管理人員、服務(wù)人員缺乏等問題，是阻礙酒店發(fā)展的一個(gè)重要原因，直接影響酒店的發(fā)展。因此，研究XX四星級(jí)酒店人力資源配置存在的問題并提出行之有效的解決方案具有十分重要的意義。
　　本文以人力資源以及人力資源配置等有關(guān)理論為依據(jù)，分析了XX四星級(jí)酒店發(fā)展歷史、發(fā)展現(xiàn)狀、人力資源配置現(xiàn)狀和人力資源配置環(huán)境等。最后提出了XX四星級(jí)酒店人力資源配置的優(yōu)化方案與實(shí)行方案的具體措施以及措施

3、能夠順利實(shí)施的保障條件。
　　首先，介紹了本文的緒論部分，主要包括選題的背景、研究意義、文獻(xiàn)綜述、研究?jī)?nèi)容以及研究方法。其次分析了本文所涉及的概念以及理論，如人力資源理論以及人力資源配置理論。再次，介紹了XX四星級(jí)酒店的發(fā)展歷史、發(fā)展現(xiàn)狀以及公司的人力資源配置現(xiàn)狀，提出了酒店人力資源配置中存在的主要問題，對(duì)問題產(chǎn)生的原因加以分析;最后，運(yùn)用SWOT分析法對(duì)XX四星級(jí)酒店人力資源配置的環(huán)境情況進(jìn)行分析，根據(jù)對(duì)酒店人力資源需求情況和崗