機關(guān)事務管理工作及職能研究.pdf

1、縱向看，我國的機關(guān)事務管理工作經(jīng)歷了萌芽、雛形、改革和加強四個階段的發(fā)展，呈現(xiàn)出了管辦分離、從事務延伸到政務、從附屬到主動的發(fā)展趨勢。機關(guān)事務管理職能不斷明確，管理工作日益重要，管理體制逐漸健全，為政府職能轉(zhuǎn)變提供了內(nèi)部條件。
　　 橫向上看，當前我國機關(guān)事務管理工作水平同西方發(fā)達國家相比，還存在著較大差距。這主要是由管理職能不規(guī)范、不到位、不突出造成的。從很大程度上影響了政府自我管理的嚴謹性、科學化，并對政府對外職能的履行產(chǎn)生

2、了消極牽制。通過分析可以看出，造成我國當前政府機關(guān)事務管理工作尷尬局面主要有三個方面的原因:一是職能轉(zhuǎn)型受到傳統(tǒng)觀念束縛;二是職能擴展受到利益格局掣肘;三是職能構(gòu)建缺乏法律制度保障。
　　 針對我國當前政府機關(guān)事務工作存在的問題及原因，筆者對西方國家政府機關(guān)事務管理工作進行了專門研究，著重分析各國對改善政府事務管理工作的有效政策及措施，借鑒國外的成果做法，結(jié)合我國目前現(xiàn)狀，提出了改進政府機關(guān)事務管理工作的政策建議。改進政府事務工