轉(zhuǎn)型期勞資沖突治理路徑優(yōu)化研究——基于福建省F鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的調(diào)研.pdf

1、隨著我國步入經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌、社會結(jié)構(gòu)分化的重要轉(zhuǎn)型期，社會不同主體間的利益博弈愈發(fā)激烈。值得注意的是，勞資管理領(lǐng)域的沖突表現(xiàn)尤為突出，各地勞資沖突事件出現(xiàn)“井噴式”增長，多元化及暴力性對抗手段的發(fā)展，嚴(yán)重影響我國政治穩(wěn)定與和諧社會建設(shè)，應(yīng)從政府、工會、企業(yè)和勞工方面尋求沖突緣由，從政府治理的轉(zhuǎn)變對工會、企業(yè)及勞工的影響角度入手，譬如，采取有效的公共沖突管理手段、進(jìn)行制度機制建設(shè)等，構(gòu)建起一套具有針對性的科學(xué)合理的解決路徑，使勞資沖突回歸制度框

2、架內(nèi)得以化解，實現(xiàn)各方共贏，避免惡性發(fā)展。
　　此次調(diào)研主要在對福建省 F鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的勞工、企業(yè)雇主及政府相關(guān)工作人員開展問卷調(diào)查與面對面訪談的基礎(chǔ)上，分析他們對待勞資沖突事件的思維方式和行為邏輯，并通過整合分析當(dāng)?shù)氐膭谫Y沖突案例，歸納出轉(zhuǎn)型期當(dāng)?shù)貏谫Y沖突的現(xiàn)狀、特點、危害等，有效“把脈”當(dāng)?shù)貏谫Y沖突事件的起因及演變過程，合理借鑒美國、德國、日本等發(fā)達(dá)國家沖突治理經(jīng)驗，提出符合中國大背景下勞資沖突的優(yōu)化解決思路，實現(xiàn)勞資和諧。<

3、br>　　文章主要通過文獻(xiàn)分析法搜集勞資沖突及其治理、勞資沖突治理路徑等相關(guān)理論資料，構(gòu)建文章總體思路并梳理全文整體脈絡(luò)，輔以問卷調(diào)查法與訪談法，增添理論素材、增強理論厚度，同時，通過案例分析法呈現(xiàn)調(diào)研地沖突事件的演變進(jìn)程、解決措施等，從而為優(yōu)化勞資沖突治理路徑提供解決方案。
　　最終，以政府治理為核心，從政府、工會、資方、勞方四個維度提出勞資沖突治理的優(yōu)化路徑，呼吁政府應(yīng)轉(zhuǎn)變不當(dāng)角色定位、彌補職責(zé)缺位“空白”，強調(diào)政府引導(dǎo)資方規(guī)

4、范用工、加強勞動監(jiān)察與執(zhí)法打擊、督促企業(yè)完善內(nèi)部機制建設(shè)，同時提倡政府重視并支持工會充分發(fā)揮職能作用，并為促進(jìn)工會建設(shè)、改革做出全面努力，促進(jìn)勞資沖突和諧局面的實現(xiàn)。此外，還提出期待政府通過網(wǎng)絡(luò)媒介及現(xiàn)實宣傳教育活動，提升勞動者自我意識，鼓勵勞方合法維權(quán)，從而改變勞資沖突愈演愈烈的現(xiàn)實，朝勞資沖突合理消解的方向進(jìn)一步發(fā)展。總而言之，勞資沖突的有效治理，勞資雙方和諧共生局面的產(chǎn)生，政府治理至關(guān)重要，同時需要來自政府、工會、資方、勞方的多方

5、合力，方能全面打破勞資沖突藩籬，構(gòu)建和諧社會。
　　其中，創(chuàng)新之處主要包括三方面內(nèi)容，分別是研究內(nèi)容的創(chuàng)新、研究視角的創(chuàng)新和研究方法的創(chuàng)新。首先，研究內(nèi)容的創(chuàng)新是指，以往的勞資沖突是針對一般時期而言，本文撰述的則是在中國轉(zhuǎn)型期背景之下有關(guān)勞資沖突的治理研究，其中涉及的沖突治理、沖突政治也屬于當(dāng)前研究領(lǐng)域之前沿，具有一定創(chuàng)新性；其次，是研究視角的創(chuàng)新，本文綜合行政學(xué)、政治學(xué)、公共管理學(xué)相關(guān)理論，合理提出政府部門的治理路徑，同時，將研