XX投資公司績效考核體系改進研究.pdf

1、分類號：密級：UDC：學號：415417012031南昌大學專業(yè)學位研究生學位論文XX投資公司績效考核體系改進研究投資公司績效考核體系改進研究StudyontheImprovementofPerfmanceAppraisalSystemofXXInvestmentCompany范充之培養(yǎng)單位（院、系）：經(jīng)濟管理學院指導教師姓名、職稱：曹小秋教授指導教師姓名、職稱：專業(yè)學位種類：工商管理碩士論文答辯日期：2016年5月28日答辯委員會主席

2、：雷元江評閱人：2016年5月摘要I摘要XX公司的外部發(fā)展環(huán)境的不斷變化影響到公司自身的管理體系需要不斷進行變革去適應(yīng)，特別是公司管理中處于主導地位的績效考核體系，更要最大程度的促進公司的人才管理和發(fā)揮人才的最大效能。本文通過對XX公司的績效考核體系的改進效果進行實證分析，通過績效考核理論研究和實踐檢驗相結(jié)合，對XX投資公司的績效考核體系中存在的問題進行分析并對績效考核體系改進進行具體探討。本文以XX投資公司的績效考核體系建設(shè)現(xiàn)狀為主要

3、出發(fā)點，通過對績效考核體系的相關(guān)研究成果進行分析整理，梳理出本文所需的績效考核管理相關(guān)研究理論及相關(guān)概念，并在前人研究成果的基礎(chǔ)上歸納出本文的研究框架和研究方法，并在此基礎(chǔ)上進行深入調(diào)查研究。隨后本文對XX投資公司績效考核體系的建設(shè)現(xiàn)狀進行了分析，并采用問卷調(diào)查法得出XX投資公司績效考核體系建設(shè)中存在的一些問題并對XX投資公司的績效考核體系存在問題進行細致分析。本文重點結(jié)合公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標，明確XX投資公司績效考核的目標與原則，對績效