企業(yè)員工勞動合同和勞動報酬的戶籍歧視實證研究.pdf

1、戶籍歧視是我國城鄉(xiāng)二元勞動力市場的一大頑疾，影響企業(yè)的用工。學術(shù)界也重視對該問題的研究，但是已有研究存在研究面窄、方法不恰當和數(shù)據(jù)陳舊的缺陷。
　　因此本文使用2013-2014年最新的企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)，分別采用適應(yīng)線性和非線性回歸模型的分解方法對城市勞動力市場上企業(yè)員工在勞動合同和完整的勞動報酬（包括工資報酬和非工資報酬）上的戶籍差異及戶籍歧視程度進行實證研究。得出的結(jié)論主要有:第一，我國城市勞動力市場上，農(nóng)民工與城鎮(zhèn)工勞動合同簽訂

2、和勞動報酬獲得上均存在顯著的戶籍差異，農(nóng)民工在勞動力市場就業(yè)勞動關(guān)系狀況不容樂觀。第二，農(nóng)民工在勞動合同和勞動報酬上的戶籍歧視程度較為嚴重，其中在勞動合同上的戶籍歧視程度達到將近40％，在月工資和小時工資上的戶籍歧視程度達到22.38％和28.38％，不考慮工作時間，將會低估戶籍歧視程度;社會保險金戶籍歧視程度由小到大分別為工傷保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險和住房公積金，分別達到7.62％、7.99％、9.07％、13.0

3、6％、26.94％、40.98％，越基本的社會保險受到的戶籍歧視的影響越小。因此，僅關(guān)注工資差異將會低估農(nóng)民工受到的真實戶籍歧視程度。第三，盡管戶籍歧視狀況嚴重，但是城鄉(xiāng)勞動力在勞動合同和勞動報酬上的差異主要是由勞動者的個人特征引起的。
　　以上研究擴展了我國勞動力市場戶籍歧視的研究范圍，對我國戶籍歧視理論是一個有益補充，同時為正確認識戶籍歧視現(xiàn)狀以及消除戶籍歧視指明了方向，國家應(yīng)改革戶籍制度，為平等就業(yè)創(chuàng)造條件;企業(yè)應(yīng)依法對不同