某IT公司加權(quán)履歷表制作.pdf

1、在人力資源管理中,招聘是人力資源管理的重要模塊之一,要成功地為企業(yè)招聘到合適的人才,招聘的方法選擇至關(guān)重要。在招聘的眾多方法之中,杜內(nèi)特(Dunnette)通過對(duì)各種人才甄選技術(shù)進(jìn)行比較后,加權(quán)履歷表法招聘方法以效度高、可用性高、成本低優(yōu)勢(shì)凸現(xiàn)出來。加權(quán)履歷分析又稱資歷評(píng)價(jià)技術(shù),是通過對(duì)評(píng)價(jià)者的個(gè)人背景、工作與生活經(jīng)歷進(jìn)行分析,來判斷其對(duì)未來崗位適應(yīng)性的一種人才評(píng)估方法,是相對(duì)獨(dú)立于心理測試技術(shù)、評(píng)價(jià)中心技術(shù)的一種獨(dú)立的人才評(píng)估技術(shù)。<

2、br>　　 在學(xué)術(shù)界中,目前國內(nèi)外對(duì)加權(quán)履歷表的研究可能由于企業(yè)履歷資料有限等等因?yàn)?研究資料不算很多,其中實(shí)證研究更是較少。其中國外美國羅伯特.D.蓋特伍德和休伯特.S.菲爾德在05年人力資源甄選一書中用兩個(gè)章節(jié)詳細(xì)的介紹了加權(quán)履歷表,其余就是零散一些學(xué)者的特別人群、小角度實(shí)證研究。國內(nèi)對(duì)加權(quán)履歷表的實(shí)證研究在趙永樂06年的招聘與面試書中有加權(quán)履歷表的實(shí)例,趙永樂的分析研究方法也將是筆者本次研究的理論基礎(chǔ)。
　　 通過加權(quán)履

3、歷表法進(jìn)行招聘的關(guān)鍵問題就是制作完成適合文化、行業(yè)、企業(yè)的加權(quán)履歷表。這就是本文要通過實(shí)證研究、科學(xué)分析制作完成的成果。本論文的研究對(duì)象企業(yè)類型是IT企業(yè),對(duì)應(yīng)研究的人力資源模塊式招聘,具體是招聘方法中的加權(quán)履歷表法,最重要形成的論文成果是制作完成該典型IT企業(yè)的加權(quán)履歷表以及加權(quán)履歷表的權(quán)距、多種甄選分?jǐn)?shù)線。本文的研究方法是,首先要通過對(duì)大樣本影響績效的履歷表題項(xiàng)進(jìn)行詳細(xì)分析,提取出與績效高度相關(guān)的各因素加權(quán)履歷項(xiàng)目,并得出加權(quán)履歷項(xiàng)