我國(guó)中小企業(yè)發(fā)展促進(jìn)就業(yè)研究.pdf

1、當(dāng)前,在我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)領(lǐng)域,勞動(dòng)力數(shù)量供大于求、結(jié)構(gòu)不適應(yīng)需要與就業(yè)質(zhì)量不高的矛盾同時(shí)存在,二者相互作用,加劇了就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻。本文對(duì)中小企業(yè)發(fā)展促進(jìn)就業(yè)問(wèn)題進(jìn)行研究,在研究發(fā)展中小企業(yè)促進(jìn)就業(yè)增長(zhǎng)的同時(shí),進(jìn)一步研究提升中小企業(yè)的就業(yè)質(zhì)量。
　　 論文主要內(nèi)容有:第一章導(dǎo)論,介紹論文的寫(xiě)作背景和意義、基本結(jié)構(gòu)、研究方法及創(chuàng)新點(diǎn)。第二章為國(guó)內(nèi)外研究文獻(xiàn)綜述,對(duì)中小企業(yè)生存與發(fā)展的相關(guān)研究、就業(yè)問(wèn)題的相關(guān)研究和中小企業(yè)對(duì)就業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)的

2、研究進(jìn)行綜述,還專(zhuān)門(mén)就就業(yè)質(zhì)量方面的研究進(jìn)行歸納總結(jié)。第三章闡述中小企業(yè)發(fā)展與就業(yè)的相關(guān)理論基礎(chǔ)。對(duì)中小企業(yè)的概念做了基本界定,對(duì)中小企業(yè)生存和發(fā)展的基本理論作了探討；同時(shí),對(duì)就業(yè)與就業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行了定義,對(duì)就業(yè)結(jié)構(gòu)所涉及的相關(guān)就業(yè)理論進(jìn)行了闡述。第四章系統(tǒng)分析我國(guó)中小企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀,并對(duì)我國(guó)就業(yè)狀況進(jìn)行了現(xiàn)實(shí)的考察。第五章對(duì)中小企業(yè)就業(yè)增長(zhǎng)進(jìn)行量化分析,并以增加就業(yè)為目標(biāo),從產(chǎn)業(yè)和行業(yè)層面探討了中小企業(yè)就業(yè)增長(zhǎng)的發(fā)展方向。第六章實(shí)證分析我

3、國(guó)中小企業(yè)從業(yè)人員與就業(yè)崗位相結(jié)合的優(yōu)劣程度,研究了我國(guó)中小企業(yè)從業(yè)人員的就業(yè)質(zhì)量及其組織層面的影響因素。第七章論文總結(jié),并基于研究結(jié)果提出具體的政策措施,指出本研究存在的不足及今后有待進(jìn)一步研究的問(wèn)題。
　　 本文通過(guò)對(duì)中小企業(yè)就業(yè)增長(zhǎng)的量化分析發(fā)現(xiàn),我國(guó)中小企業(yè)的絕對(duì)數(shù)量和從業(yè)人數(shù)總量近年來(lái)都是遞增的,但是所占企業(yè)就業(yè)人員總量的比重卻是呈下降趨勢(shì)的,這一方面說(shuō)明我國(guó)中小企業(yè)發(fā)展相對(duì)不足,中小企業(yè)就業(yè)人數(shù)增長(zhǎng)的速度較慢；另一方

4、面說(shuō)明,我國(guó)的中小企業(yè)在促進(jìn)就業(yè)方面的作用并沒(méi)有發(fā)揮出來(lái)。至于如何發(fā)展中小企業(yè)促進(jìn)就業(yè)增長(zhǎng),本文從產(chǎn)業(yè)和行業(yè)層面給出了回答。通過(guò)就業(yè)彈性和新增就業(yè)貢獻(xiàn)率分析,本文認(rèn)為:建筑業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、衛(wèi)生社會(huì)保障和社會(huì)福利業(yè)、信息傳輸計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)以及工業(yè)企業(yè)中的通信設(shè)備/計(jì)算機(jī)及其他電子設(shè)備制造業(yè)、電氣機(jī)械及器材制造業(yè)、紡織服裝鞋帽制造業(yè)等行業(yè)是既具有很強(qiáng)的就業(yè)快速增長(zhǎng)潛力,又具有巨大的就業(yè)增長(zhǎng)規(guī)?？臻g的行業(yè)。這些行業(yè)也是我國(guó)中小企業(yè)就

5、業(yè)增長(zhǎng)的優(yōu)勢(shì)行業(yè),是我國(guó)“以就業(yè)為中心”的中小企業(yè)行業(yè)發(fā)展方向。
　　 本文實(shí)證分析了我國(guó)中小企業(yè)從業(yè)人員的就業(yè)質(zhì)量及其影響因素。研究表明:社會(huì)保障(五險(xiǎn)一金)、工資水平、工作環(huán)境、工會(huì)組織、勞動(dòng)合同以及職工培訓(xùn)是反映或體現(xiàn)從業(yè)人員就業(yè)質(zhì)量好壞的主要指標(biāo)。而且,進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)這些主要指標(biāo)在我國(guó)中小企業(yè)都存在較為嚴(yán)重的問(wèn)題,中小企業(yè)從業(yè)人員的就業(yè)質(zhì)量不高。影響就業(yè)質(zhì)量的因素很多,工作場(chǎng)所或組織層面的因素主要有企業(yè)的所有權(quán)性質(zhì)、勞動(dòng)