企業(yè)創(chuàng)新能力的重構：增長與迭代.pdf

1、改革開放30余年來，中國經濟實現(xiàn)了跨越式追趕的大發(fā)展。然而，從中國高技術產業(yè)新產品產值占工業(yè)總產值的比率來看，中國經濟增長方式遠非創(chuàng)新驅動，更多的還是依賴于低成本、大市場容量和政府推動。更為嚴峻的是，當下的中國經濟已經到達一個轉折點，并面臨著重要的戰(zhàn)略命題——在經濟增速放緩的趨勢下，中國未來能否跨越“中等收入陷阱”、實現(xiàn)創(chuàng)新驅動的經濟增長新常態(tài)？有學者認為，中國近幾年的經濟增速下跌主要源于中國經濟增長的外資依賴。而陷入外資依賴的根源是在

2、忽略自主創(chuàng)新而導致企業(yè)能力成長不足的條件下，把依靠外資作為實現(xiàn)經濟高增長的政策抓手。要解決這一問題，就必須認識到企業(yè)在處理經濟轉型中能力缺口的主體作用，只有提高企業(yè)的自主創(chuàng)新能力才能從根本上保持國家的可持續(xù)競爭力。然而，如何實現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新能力的重構升級，一直是擺在學術界和實務界面前的一個難題。因此，基于該問題的重要性及相關研究還較缺乏的考慮，盡快開展有關中國企業(yè)創(chuàng)新能力重構的理論與實證研究，無論是增強國家政策制定者和企業(yè)管理者對企業(yè)創(chuàng)新能

3、力重構的基本規(guī)律的認識和理解，還是填補該領域系統(tǒng)性研究的空白，無疑都具有重要的意義。因此，本文在梳理國內外文獻的基礎上，結合中國企業(yè)的實際情況，從能力基礎觀和企業(yè)行為理論等視角出發(fā)，對企業(yè)實施創(chuàng)新能力重構活動的過程機理和影響因素展開系統(tǒng)的分析和討論。
　　總體來看，本文主要聚焦于企業(yè)創(chuàng)新能力重構活動如何實施、何時啟動、受誰影響等三類理論問題。為了解決這幾個關鍵問題，本文首先通過國內外文獻的系統(tǒng)梳理，厘清企業(yè)創(chuàng)新能力的內涵與特征，歸

4、納其測量方法，梳理其個體和組織層次的影響因素，并總結其作用效應，為企業(yè)創(chuàng)新能力重構的研究工作尋找理論依據。在此基礎上，本文開展了三個相互關聯(lián)且逐層遞進的子研究。
　　子研究一（第三章）針對企業(yè)創(chuàng)新能力的發(fā)展與演化的悖論性，探討企業(yè)實施能力重構活動的過程機理，并以信雅達為樣本，進行縱向案例研究。研究發(fā)現(xiàn):企業(yè)創(chuàng)新能力重構的過程機理具有二元性，既包括對核心路徑的漸進性修補，又包括對核心路徑的破壞性變異。此外，在能力重構微觀基礎方面，本

5、研究發(fā)現(xiàn):管理者的資源承諾及其承諾升級是企業(yè)衍生結構化慣例、以及造成企業(yè)創(chuàng)新能力鎖定的微觀本源;管理者的自我修正過程是企業(yè)創(chuàng)新能力重構過程的微觀機理。
　　子研究二（第四章）通過系統(tǒng)動力學建模與仿真分析，提出了企業(yè)如何識別以及跨越能力陷阱的動態(tài)模型，為學界理解能力重構的微觀基礎提供了思路。相比于“企業(yè)競爭優(yōu)勢來源于前瞻式的戰(zhàn)略預見”的主導邏輯，本研究提出了一種以注意力為基礎的能力重構視角，并闡述企業(yè)根據績效反饋實現(xiàn)創(chuàng)新能力重構的領

6、導機制:合理的目標驅動搜索行為可以使組織因結構化慣例而進行比較徹底的租金占用，還有助于管理者明晰何時應該通過路徑變異進行新的租金創(chuàng)造，以克服組織慣例伴隨的能力鎖定陷阱。
　　子研究三（第五章）收集了563家制造業(yè)企業(yè)數據，對影響企業(yè)創(chuàng)新能力戰(zhàn)略投資決策的因素進行實證研究，并考察不同利益相關者在其中的作用機制。本研究為企業(yè)創(chuàng)新能力投資活動提供了一種行為機制解釋——企業(yè)創(chuàng)新能力投資是一種后顧式的戰(zhàn)略投資活動，即企業(yè)會根據績效反饋的情況