人力資本對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的影響——基于1996-2014年省際面板數(shù)據(jù)的分析.pdf

1、浙江理工大學(xué)學(xué)位論文獨(dú)創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。除了文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得浙江理工大學(xué)或其他教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書而使用過的材料。與我一同工作的同志對(duì)本研究所做的任何貢獻(xiàn)均已在論文中作了明確的說明并表示謝意。學(xué)位論文作者簽名：商急簽字日期：2。1]年月件日浙江理工大學(xué)碩士學(xué)位論文摘要伴隨經(jīng)濟(jì)下行壓力增大，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)

2、展方式成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的改革重點(diǎn)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)作為其中的關(guān)鍵途徑，決定著轉(zhuǎn)型發(fā)展的命脈。在我國(guó)進(jìn)入工業(yè)化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)化時(shí)代后，人力資本對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的影響更為顯著，探析兩者的內(nèi)在作用機(jī)制，為我國(guó)當(dāng)前推動(dòng)人力資本發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)，具有指導(dǎo)性意義。本文基于勞動(dòng)力市場(chǎng)分割視角，建立人力資本影響產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的理論框架與實(shí)證模型，分析人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的內(nèi)在關(guān)系，并結(jié)合我國(guó)現(xiàn)狀提出相應(yīng)的政策建議，具體包括以下內(nèi)容。一、梳理相關(guān)文獻(xiàn)，理解人

3、力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的內(nèi)涵，奠定后續(xù)研究的理論基礎(chǔ)。二、構(gòu)建反映人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，根據(jù)1996—2014年的省際面板數(shù)據(jù)進(jìn)行測(cè)度計(jì)算，結(jié)合測(cè)算結(jié)果描述我國(guó)人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的發(fā)展及現(xiàn)狀。其中，人力資本的測(cè)度分為人力資本存量、不同類型人力資本、人力資本分布結(jié)構(gòu)三個(gè)維度；產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的測(cè)度分為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)合理化與高級(jí)化兩個(gè)維度。三，基于人力資本投資理論與勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論，從生產(chǎn)與消費(fèi)兩種屬性，分析人力資本存量及結(jié)構(gòu)對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)

4、構(gòu)升級(jí)的作用路徑。四、根據(jù)理論研究框架與現(xiàn)狀基礎(chǔ)提出了4個(gè)理論假說，相應(yīng)建立靜態(tài)面板與動(dòng)態(tài)面板模型，分別采用混合普通最小二乘法(OLS)、固定效應(yīng)(FE)、系統(tǒng)GMM等估計(jì)方法對(duì)省際面板數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，證實(shí)4個(gè)假說皆成立，實(shí)證結(jié)果如下：人力資本存量增加能促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的合理化與高級(jí)化；勞動(dòng)力市場(chǎng)分割影響人力資本存量發(fā)揮效用，阻礙產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)進(jìn)程；不同類型的人力資本對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的作用程度不同，其中，創(chuàng)新型人力資本的影響要顯著大于一般型與技能