資源型經(jīng)濟(jì)發(fā)展中和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建研究——以山西省為例.pdf

1、長(zhǎng)期以來(lái)，資源型地區(qū)作為我國(guó)重要的能源資源戰(zhàn)略保障基地，是國(guó)民經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展的支撐。資源型經(jīng)濟(jì)由于依賴資源，經(jīng)濟(jì)發(fā)展呈粗放型增長(zhǎng)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)單一；要素結(jié)構(gòu)初級(jí)化對(duì)科技創(chuàng)新、人力資本的擠出效應(yīng)，造成技術(shù)進(jìn)步相對(duì)緩慢；路徑依賴作用下固守于“資源文化”的價(jià)值導(dǎo)向。資源型經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)關(guān)系由此也存在著一些不和諧因素，比如勞動(dòng)者人力資本差異明顯，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定，勞動(dòng)關(guān)系靈活性和復(fù)雜性共存，不同行業(yè)勞動(dòng)關(guān)系差異性顯著等。資源型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型是我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)的

2、歷史任務(wù)，資源型經(jīng)濟(jì)必須逐步擺脫傳統(tǒng)發(fā)展模式依賴，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下發(fā)展新經(jīng)濟(jì)、培育新動(dòng)能，加快實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)。因此，結(jié)合資源型經(jīng)濟(jì)發(fā)展的背景，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展，實(shí)現(xiàn)資源型經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展，是目前迫切需要研究解決的課題。
　　本文以馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)理論為指導(dǎo)，綜合借鑒發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)，以及跨學(xué)科理論如社會(huì)學(xué)、管理學(xué)、政治學(xué)等有益的研究方法和研究成果。本文對(duì)資源型經(jīng)濟(jì)發(fā)展與和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建的機(jī)理分析是從資源型

3、經(jīng)濟(jì)外部環(huán)境特征和資源型經(jīng)濟(jì)中不同所有制企業(yè)內(nèi)部特征下形成的資源型經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)關(guān)系的特性，以及和諧勞動(dòng)關(guān)系對(duì)資源型經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用兩方面展開(kāi)論述。在體面勞動(dòng)和企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)作為和諧勞動(dòng)關(guān)系的一般衡量標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮資源型經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)者利益訴求和企業(yè)社會(huì)責(zé)任的特殊性，確定資源型經(jīng)濟(jì)中和諧勞動(dòng)關(guān)系的衡量標(biāo)準(zhǔn)，從需求層次理論和企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論對(duì)資源型經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)關(guān)系主體的屬性及其相關(guān)關(guān)系進(jìn)行理論分析。立足資源型經(jīng)濟(jì)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)論的多因素理

4、論模型適當(dāng)修正，引入新變量構(gòu)建資源型經(jīng)濟(jì)發(fā)展中勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，對(duì)資源型經(jīng)濟(jì)發(fā)展中勞動(dòng)關(guān)系狀況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，對(duì)資源型經(jīng)濟(jì)發(fā)展中勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)指標(biāo)做因子分析?；谏轿魇∵@一典型資源型經(jīng)濟(jì)省份，利用山西省2006年至2015年的省域面板數(shù)據(jù)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系和資源型經(jīng)濟(jì)發(fā)展的相關(guān)性進(jìn)行計(jì)量分析和實(shí)證檢驗(yàn)。文章進(jìn)一步借鑒了國(guó)外資源型經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)與做法。在以上分析的基礎(chǔ)上，提出了資源型經(jīng)濟(jì)發(fā)展中構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的對(duì)策。本文研究的主要

5、結(jié)論：
　　1.勞動(dòng)關(guān)系與資源型經(jīng)濟(jì)發(fā)展相互影響，相互促進(jìn)。資源型經(jīng)濟(jì)引發(fā)勞動(dòng)關(guān)系特性，和諧勞動(dòng)關(guān)系對(duì)資源型經(jīng)濟(jì)發(fā)展有促進(jìn)作用。國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入增長(zhǎng)平穩(wěn)、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、質(zhì)量提升的新階段。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式和增長(zhǎng)動(dòng)力正在發(fā)生變化，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化升級(jí)，第三產(chǎn)業(yè)對(duì)GDP增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)加強(qiáng)。經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)從要素驅(qū)動(dòng)、投資驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)。和諧勞動(dòng)關(guān)系對(duì)資源型經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用不斷增強(qiáng)，和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建對(duì)資源型經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要性。
　　2.通

6、過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系、資源型經(jīng)濟(jì)發(fā)展、資源型經(jīng)濟(jì)發(fā)展中勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)研究文獻(xiàn)的歸納總結(jié)，區(qū)分不同所有制企業(yè)總結(jié)了企業(yè)內(nèi)部特征，企業(yè)的外部環(huán)境從經(jīng)濟(jì)環(huán)境、技術(shù)環(huán)境、政策和法律環(huán)境以及社會(huì)文化環(huán)境方面展開(kāi)論述，由企業(yè)內(nèi)部特征及外部環(huán)境特征形成了資源型經(jīng)濟(jì)發(fā)展中勞動(dòng)關(guān)系的特性，表現(xiàn)在勞動(dòng)者人力資本差異明顯、勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定性差；勞動(dòng)關(guān)系靈活性和復(fù)雜性并存；勞動(dòng)關(guān)系行業(yè)差距性顯著等特征。以實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)和企業(yè)社會(huì)責(zé)任確定了和諧勞動(dòng)關(guān)系的一般標(biāo)準(zhǔn)，基于

7、資源型經(jīng)濟(jì)發(fā)展的特殊性，構(gòu)建了資源型經(jīng)濟(jì)發(fā)展中勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)指標(biāo)體系?；诘湫偷馁Y源型經(jīng)濟(jì)省份山西省省域?qū)用娴南嚓P(guān)數(shù)據(jù)，對(duì)山西資源型經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的勞動(dòng)關(guān)系的狀況進(jìn)行測(cè)度，分析歸納出資源型經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展的影響因素。受資源型部門中企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失、資源型經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式制約、制度供給不足等影響山西省資源型經(jīng)濟(jì)發(fā)展中和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建。
　　3.資源型經(jīng)濟(jì)部門中企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失，資源型經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式制約、制度供給不足是當(dāng)前資源型經(jīng)濟(jì)發(fā)展中和

8、諧勞動(dòng)關(guān)系的主要影響因素。通過(guò)培育勞動(dòng)關(guān)系主體合作動(dòng)機(jī)的內(nèi)生需求，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，完善與資源型經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系制度安排等措施構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)資源型經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。
　　本文研究的主要?jiǎng)?chuàng)新之處：
　　1.構(gòu)建了資源型經(jīng)濟(jì)中和諧勞動(dòng)關(guān)系的理論框架。本文在分析資源型經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)內(nèi)部特征和外部環(huán)境特征的基礎(chǔ)上，歸納資源型經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)關(guān)系的特性。在遵循學(xué)術(shù)界關(guān)于和諧勞動(dòng)關(guān)系的一般衡量標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮資源型經(jīng)濟(jì)

9、中勞動(dòng)者利益訴求和企業(yè)社會(huì)責(zé)任的特殊性，結(jié)合資源型經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，確定了資源型經(jīng)濟(jì)中和諧勞動(dòng)關(guān)系的衡量標(biāo)準(zhǔn)，從需求層次理論和企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論論述了資源型經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)關(guān)系主體的屬性及其相關(guān)關(guān)系。
　　2.構(gòu)建資源型經(jīng)濟(jì)發(fā)展中勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。和諧勞動(dòng)關(guān)系是一個(gè)涉及多個(gè)因素的概念，在前人研究的基礎(chǔ)上，立足資源型經(jīng)濟(jì)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)論的多因素理論模型適當(dāng)修正，引入新變量構(gòu)建資源型經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，對(duì)資源型經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)關(guān)系狀況進(jìn)

10、行綜合評(píng)價(jià)，對(duì)資源型經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)指標(biāo)做因子分析?；谏轿魇∵@一典型資源型經(jīng)濟(jì)省份，利用山西省2006年至2015年的省域面板數(shù)據(jù)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系和資源型經(jīng)濟(jì)發(fā)展的相關(guān)性進(jìn)行計(jì)量分析和實(shí)證檢驗(yàn)。
　　本文的不足之處：第一，由于資料有限，所提及的勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)指標(biāo)體系主要是從宏觀角度來(lái)研究的，對(duì)微觀方面的涉及較少，如企業(yè)的偏好、企業(yè)崗位設(shè)置等因素也是影響勞動(dòng)關(guān)系的重要變量。第二，對(duì)于促進(jìn)資源型經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展還有待進(jìn)一步研究。通

11、過(guò)國(guó)外資源型地區(qū)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)可以看出，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和人才政策是提高勞動(dòng)力生產(chǎn)率、促進(jìn)就業(yè)、提高勞動(dòng)關(guān)系效率的有效措施。山西乃至全國(guó)資源型地區(qū)勞動(dòng)關(guān)系狀況都有待于進(jìn)一步優(yōu)化。本文也對(duì)當(dāng)前的研究情況，得出了一些有益的對(duì)策。但是無(wú)論是在理論構(gòu)思還是在可操作性方面還需要進(jìn)一步深化。
　　總的來(lái)說(shuō)，本文在勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展和資源型經(jīng)濟(jì)發(fā)展的測(cè)算及其應(yīng)用分析上取得一定的研究成果，但這一工作還遠(yuǎn)未完成，從勞動(dòng)關(guān)系評(píng)價(jià)和資源型經(jīng)濟(jì)發(fā)展的測(cè)