基于中小企業(yè)就業(yè)潛力對大學生就業(yè)問題的研究——以浙江省為例.pdf

1、中小企業(yè)“人才荒”與大學生“就業(yè)難”是當前的一個現(xiàn)實問題。本文通過浙江省30家中小企業(yè)的調研和1200名大學畢業(yè)生的問卷調查，對浙江省中小企業(yè)大學生的人力資源現(xiàn)狀、企業(yè)吸納大學生就業(yè)的阻力與動力方面作了深入的探討，并結合大學生到中小企業(yè)就業(yè)態(tài)度、就業(yè)動機，以及影響大學生中小企業(yè)就業(yè)因素的分析，提出了促進大學生到中小企業(yè)就業(yè)的對策和建議。研究獲得的主要結論如下：
　　 (1)中小企業(yè)對人才的需求迫切，企業(yè)吸納大學生就業(yè)的潛力巨大，

2、但現(xiàn)實狀況是企業(yè)招聘不到合適的人才，也不能有效的利用人才，并且也留不住人才。
　　 (2)企業(yè)工作崗位的要求與大學生的能力素質不相匹配。企業(yè)更多的重視大學生的實際動手能力，解決問題的能力，良好的人際溝通能力，并看重誠實、忠于組織和責任心等個人品質。
　　 (3)大學生的傳統(tǒng)就業(yè)觀念依然明顯，盡管大多數畢業(yè)生愿意去中小企業(yè)，但并非就業(yè)首選，一定程度上是迫不得已的選擇。薪酬福利等保健因素是大學生擇業(yè)的首要考慮因素，個人興趣、

3、發(fā)展空間和企業(yè)發(fā)展情景等發(fā)展因素越來越受到大學生的重視，社會地位等聲望因素的重視程度不太突出。
　　 (4)大學生個人特征與崗位選擇相關，表現(xiàn)出明顯的性別傾向性和專業(yè)一致性。男生更多地選擇生產類、銷售類和研發(fā)類崗位，而女生則傾向于文秘、財務類崗位。多數大學生傾向于選擇與所學專業(yè)一致的崗位。大學生對薪酬的期望高于用人單位提供的標準。
　　 (5)企業(yè)的發(fā)展前景和企業(yè)文化對促進大學生到中小企業(yè)就業(yè)有積極作用；國家政策由于宣傳

4、力度不夠在引導大學生到中小企業(yè)就業(yè)方面沒有起到應有的作用：高等教育實踐教學環(huán)節(jié)的薄弱導致與市場需求的脫節(jié)，對大學生到中小企業(yè)就業(yè)有不利的影響。
　　 據此，本文提出以下建議試圖促進大學生到中小企業(yè)就業(yè)：政府要出臺相關政策以保障企業(yè)與大學生雙方的利益，并大力發(fā)展第三產業(yè)拓寬大學生就業(yè)路徑：企業(yè)應重視大學生的主體需求，并通過發(fā)展企業(yè)文化留住人才；大學生應轉變擇業(yè)觀，提升就業(yè)力，做好職業(yè)規(guī)劃；高校應加強實踐環(huán)節(jié)教學，并促進校企的合作與