對國內(nèi)電視媒體員工的激勵機(jī)制研究.pdf

1、媒體競爭的本質(zhì)是人才的競爭，即使在新舊眾多媒體競爭的時代，媒體核心競爭力打造的關(guān)鍵因素也仍然是作為媒介主體的人。對我國電視媒體而言，人力資源管理尚未完善，還沒有形成有效的激勵、競爭、淘汰機(jī)制。如何構(gòu)建一套科學(xué)、合理、公平、有效的激勵機(jī)制來開發(fā)利用人才、留住人才，為國內(nèi)電視媒體組織盡可能地帶來最大的經(jīng)濟(jì)價值和社會價值，是目前國內(nèi)電視媒體急待解決的重要問題。因此針對國內(nèi)電視媒體的特點(diǎn)，進(jìn)一步完善其員工的激勵機(jī)制具有重要意義。 本文對

2、國內(nèi)電視媒體員工的激勵機(jī)制的現(xiàn)狀和問題進(jìn)行了分析研究，并提出完善國內(nèi)電視媒體員工的激勵機(jī)制的若干對策，將人力資源管理理論與實(shí)際工作相結(jié)合，對如何完善國內(nèi)電視臺員工的激勵機(jī)制進(jìn)行了實(shí)例分析。 首先，文章介紹了國內(nèi)電視媒體及其人力資源的特點(diǎn)，指出了目前國內(nèi)電視媒體人力資源管理制度的現(xiàn)狀和存在的問題。 接著，文章介紹了國內(nèi)電視媒體比較普遍使用的激勵機(jī)制和措施，并對目前國內(nèi)電視媒體員工的激勵機(jī)制存在的環(huán)境因素進(jìn)行了研究和探討。通

3、過分析國內(nèi)電視媒體員工的特點(diǎn)、員工激勵的必要性和電視媒體生存和競爭環(huán)境下的新變化、新要求，指出國內(nèi)電視媒體員工的激勵機(jī)制目前存在的問題。 隨后，文章對國內(nèi)電視媒體員工的激勵機(jī)制如何完善創(chuàng)新進(jìn)行了深入探討和研究。提出了包括通過崗位分級制和薪點(diǎn)制激勵核心員工；通過完善員工培訓(xùn)體系，關(guān)注員工職業(yè)生涯，增強(qiáng)員工忠誠度和積極性；建立新型的綜合績效考核制度等完善國內(nèi)電視媒體員工的激勵機(jī)制的對策。 最后，文章結(jié)合相關(guān)對策的提出和工作實(shí)