鄭州市“三票制”干部選拔任用方式的研究.pdf

1、黨政干部選拔任用制度是政治體制改革的重要內(nèi)容之一。不斷推進(jìn)黨政干部選拔任用制度改革,逐步完善黨政干部選拔任用制度,既是發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迫切需要,也是建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義民主政治的必然要求。胡錦濤同志在2002年曾提出,各級(jí)黨委和組織部門必須堅(jiān)持黨管干部的原則和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),運(yùn)用科學(xué)的制度、民主的方法、嚴(yán)密的程序和嚴(yán)格的紀(jì)律,根據(jù)干部的思想政治素質(zhì)、作風(fēng)、政績(jī)以及群眾的公認(rèn)程度等方面的條件,把優(yōu)秀干部選拔上來(lái),把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)好

2、?！叭敝啤闭窃谖覈?guó)政治體制改革和干部制度改革的大潮中由鄭州市創(chuàng)新的干部任用選拔制度,它誕生于2003年6月,通過(guò)近幾年的實(shí)踐摸索,基本形成較系統(tǒng)和完備的干部選拔任用方式。本文通過(guò)對(duì)“三票制”在實(shí)踐中探索出的深化干部人事制度改革的積極成果的總結(jié)和對(duì)其在理論價(jià)值上進(jìn)行深入挖掘,分析它在運(yùn)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題并提出建議,把“三票制”作為一個(gè)科學(xué)的理論課題進(jìn)行深入探討,以期進(jìn)一步完善這一干部選拔任用方式。本文在研究“三票制”的成果只能說(shuō)是初步