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1、國內(nèi)現(xiàn)行法律框架下，對競業(yè)禁止協(xié)議的合理性認定缺乏充足的法律依據(jù)。競業(yè)禁止在國外已經(jīng)成為成熟的法律制度，各國在立法與司法實踐中對于該協(xié)議的合理性認定形成了一定的標準與特點，達成了勞資關(guān)系之間的平衡。國外競業(yè)禁止法律對競業(yè)禁止協(xié)議合理性的認定模式值得我國借鑒與學習，結(jié)合我國勞資市場的實際情況在立法中對于認定標準加以明確?！ ”疚耐ㄟ^案例的提出，在分析國內(nèi)的現(xiàn)行相關(guān)法律狀況之后，指出競業(yè)禁止協(xié)議需要通過對禁止對象、期間與地域的限制范圍、合
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